В Казахстане представители 8 сфер деятельности получают в среднем более 1 млн тенге. Самые высокие средние зарплаты в первом квартале года были в финансовой и страховой деятельности, IT и транспорте, следует из данных Бюро статистики.
Лидером по самой высокой средней зарплате в первом квартале 2026 года оказалась вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования. Работники этой области в среднем получают 1,89 млн тенге в месяц. Их зарплаты выросли на 31,5% за год и на 17,7% в реальном выражении (с учетом инфляции). Кроме того, зарплата в 1,4 млн тенге зафиксирована у сотрудников страховых компаний. Их доходы в реальном выражении выросли на 20% за год.
Казахстанцы, работающие в сфере морских и прибрежных грузовых перевозок, зарабатывают 1,35 млн тенге. Их зарплаты номинально увеличились на 29,8%, или на 16,2% в реальном выражении.
На третьем месте по зарплате находятся программисты и специалисты, оказывающие консультации в области IT. Они зарабатывают в среднем 1,28 млн тенге. При этом доходы IT-специалистов за год снизились на 3,4% номинально и на 13% в реальном выражении.
Кроме того, зарплаты более 1 млн тенге получают в следующих сферах:
- головные компании и консультанты в управлении – 1,2 млн тенге (–3,3% в реальном выражении за год);
- работники пассажирского воздушного транспорта – 1,1 млн тенге (–3,7% в реальном выражении);
- горнодобывающая промышленность – 1,068 млн тенге (–2,6% в реальном выражении);
- трубопроводный транспорт – 1 млн тенге (–14,5% в реальном выражении).
Самые низкие средние зарплаты при этом в рыболовстве и рыбоводстве – 131 тыс. тенге, дошкольном образовании – 211 тыс. тенге, социальном обслуживании без проживания – 244 тыс. тенге.
Ранее сообщалось, что среднемесячная номинальная заработная плата в Казахстане по итогам первого квартала 2026 года составила 461 486 тенге. По данным статистики, индекс номинальной заработной платы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года достиг 109,1%. При этом в реальном выражении – с учетом инфляции – показатель составил 97,7%.
