С начала августа работодателям в Кыргызстане запретили задавать соискателям неудобные вопросы про личную жизнь: состоят ли они в браке, есть ли у них дети и планируют ли женщины в ближайшее время забеременеть. Kursiv LifeStyle узнал, как накажут нарушителей.
Изменения вступят в силу с 1 августа. В законе появятся и другие дополнения, связанные с гендерным равенством. Сексуальным домогательством теперь называют также сообщения в соцсетях. К этому понятию относится и поведение, создающее запугивающую или унижающую рабочую атмосферу, передает агентство Kabar.
Работодатель не имеет права устанавливать для соискателей ограничения по полу, если они не обоснованы рабочими обязанностями и увольнять работника из-за его семейных обязанностей.
Отдельные правила ввели для госслужбы. Сотрудники одного пола не должны превышать 70% от коллектива. Если на должность претендуют мужчина и женщина с одинаковым уровнем профессионализма, то принять должны того, чей пол представлен в меньшинстве.
Если вину работодателя докажут через суд, он будет обязан взять человека на работу или восстановить после увольнения.
Ранее «Курсив» писал, что в Казахстане за харрасмент на работе пока только планируют наказывать.
