Восставшие из кризиса
Кризис прошелся сокращениями по людям популярных ранее профессий, вынудив их искать новое место работы и зачастую открывать для себя новый вид деятельности. В последние месяцы на рынке труда наметилось оживление и вместе с ним – попытки вернуться к прежней сфере деятельности. Однако специалисту, вне зависимости от профессиональной области, после перерыва непросто вернуться в отрасль.
Менеджер по маркетингу и PR «HeadHunter» Ксения Трохимец считает, что перерыв в трудовом стаже всегда вызывает подозрение у HR-служб. Хотя, по ее мнению, работодатель в первую очередь принимает на работу специалиста, а не трудовую книжку с расписанием мест работы по годам и числам. Трудоустройство зависит от готовности принимающей стороны рассмотреть кандидата с перерывом в трудовом стаже.
Менеджер по управлению персоналом «Pricewater-houseCoopers Казахстан» Вера Богатых говорит, что если отрасль полностью восстановилась после кризиса, то обычно особых проблем у сотрудников, решивших вернуться на прежнее место работы, не возникнет. Однако работодатели, в связи с возникшим перерывом в трудовой деятельности кандидата, могут нанять сотрудника на более выгодных для себя условиях, например, предложить специалисту позицию более низкого уровня или ту же позицию, но с меньшим количеством должностных обязанностей, полномочий и степенью самостоятельности.
«При приеме на работу кандидату стоит умерить свои ожидания, – отмечает Ксения Трохимец. – Ждать позиции на ранг выше можно крайне редко – при условии, что кандидат во время перерыва в работе достаточно сильно преуспел в самосовершенствовании и получил дополнительные навыки и знания». Также она подчеркивает, что поправка в формировании заработных плат с учетом перерыва в трудовом стаже будет составлять 5-20 % – в зависимости от уровня квалификации специалиста.
По ее словам, тяжелее всего вернуться на работу в те области, которые связаны с постоянными инновациями и очень частыми изменениями, такие как IT, юриспруденция, и аналогичные сферы.
«Как показывает практика, – отмечает Вера Богатых, – некоторые работодатели предлагают специалистам с перерывом в стаже работы в отрасли заработную плату ниже, хотя она не должна отличаться».
По мнению директора департамента по работе с персоналом АО «Хоум Кредит Банк» Салии Зайдиновой, если специалист очень хорошо знает свою область и у него достаточно опыта, то 2 года – допустимый перерыв. Но категорично говорить, что перерыв более этого срока чреват безнадежной потерей профессии для человека – некорректно. Все зависит от того, как динамично развивается индустрия. Сектор высоких технологий значительно отличается от нефтяного и банковского секторов, где развитие идет более стационарно. Кроме того, профессионалу достаточно месяца, чтобы адаптироваться к условиям работы в непривычном для него секторе труда.
«Чем больше перерыв в трудовом стаже, – говорит Вера Богатых, – тем сложнее будет устроиться на работу. Но обычно серьезные сложности возникают у специалистов, не работающих в индустрии более 5 лет. Однако нередки случаи, когда сотрудники, ушедшие из индустрии в другие компании, только приобретают новый опыт и тем самым повышают свою «стоимость» и квалификацию».
