Управленцы будущего
Западные компании давно считают, что персонал входит в ключевую тройку факторов бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями. Казахстанские руководители также все чаще задают себе вопрос: «Какова отдача на те инвестиции, которые компания вкладывает в персонал, оправдана ли она результатами бизнеса?».
В крупных западных компаниях последние несколько десятилетий развития бизнеса прошли под двумя знаменами: «инновации» и «человеческие ресурсы». Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Из всех организационных ресурсов именно «человеческий потенциал» стал основным, скрывающим наибольшие резервы для роста и повышения конкурентоспособности современной организации. И если западные компании давно уже рассматривают «человеческий фактор», как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии, то казахстанские компании только начали изучать эту науку. В Евразийском Банке работает команда иностранных топ менеджеров, которые, несомненно, вносят свежие идеи во все бизнес процессы Банка. Сегодня я хотела бы рассказать о новом проекте по подготовке топ менеджеров, идея внедрения которого принадлежит Председателю Правления Евразийского Банка Майклу Эгглтону, в котором были применены самые инновационные подходы в области управления персоналом.
Евразийский Банк активно занимается развитием и обучением персонала, используя не только последние зарубежные тенденции, но и креативный подход. Весной 2010 года Банк выступил с проектом «Future Twenty» — проектом консолидации интеллектуальной молодежи, создав стартовую площадку для успешного карьерного роста в программе подготовки менеджеров банковского бизнеса.
Суть программы: все Участники программы являются выпускниками ведущих казахстанских и зарубежных ВУЗов бакалавриата и магистратуры 2010 года. Благодаря ежегодному перемещению по различным департаментам, молодые специалисты в течение пяти лет освоят все тонкости банковского бизнеса и смогут применить полученный опыт в управлении, заняв ведущие должности в топ менеджменте Евразийского Банка.
Идея внедрения и реализации проекта принадлежит Председателю Правления АО «Евразийский банк» Майклу Эгглтону, который уверен, что, уделяя внимание развитию молодого поколения банк инвестирует не только во благо своего будущего, но и ради развития банковского сектора всей страны, которая получит новую плеяду профессиональных менеджеров.
«Лидеры не рождаются и не делаются кем-либо, они делают себя сами. Называться лидером большая ответственность, ты не можешь быть единомышленником, а должен сделать все, чтобы вместе с другими менять мир вокруг себя в положительную сторону», — считает один из Участников программы, выпускник Arizona State University Азамат Тюлеубай.
Во время отборочных этапов будущим банкирам важно было продемонстрировать:
• отличные академические знания;
• профессиональные навыки;
• огромное желание усердно работать на перспективный рост;
• проявить высокую лояльность к Банку.
Мы очень рады, что сегодня нам стали известны имена самых талантливых участников программы «Future Twenty», попавших в «Лучшую 20-ку». Программа получила широкий резонанс среди выпускников ВУЗов – мы получили огромное количество резюме. Кандидаты на разных этапах отбора проявляли свои глубокие знания и сильные стороны, и нам было не просто выбрать лучших. Мы делаем большую ставку на ребят и верим, что они справятся с поставленными задачами.
Нюансы программы: на протяжении пяти лет участники программы будут достигать поставленных задач по индивидуальному плану развития и под контролем «наставника», который является Членом Правления Банка. Для ознакомления с работой структурных подразделений Банка с 14 по 25 июня 2010 года в Учебном классе АО «Евразийский банк» прошел адаптационный курс для участников программы.
Отзывы студентов – участников программы «Future Twenty»:
Выпускница КБТУ, Жамал Молдыкулова поделилась своими планами на предстоящие 5 лет работы в Банке: «Я планирую полностью погрузиться в работу и прилагать все усилия, чтобы мой вклад был ощутим. У меня есть большое стремление реализовать себя, и я счастлива, что мне выпала такая возможность».
«Прежде всего, программа «Future Twenty» представляет шанс получить уникальные знания и опыт. Это отличный старт для карьеры молодых специалистов. Мы имеем возможность проявить свои глубокие академические знания на практике, и я верю, что у нас все получится», — поделилась Асима Балгынтаева, выпускница КазНУ.
«Хочу отметить, программа привлекла меня рядом своих преимуществ: это отличная перспектива получения действительно необходимого и полезного опыта работы в разных подразделениях одного из динамично развивающих банков страны. Считаю, что для успешного карьерного роста до управляющей позиции это относительно короткий срок. Подобная практика не имела места в других банках и в целом в стране в свете продолжающей экономической рецессии, так что идея программы действительно актуальна», — высказал свое мнение выпускник КИМЭП Адлет Жанатканов.
«Ожидания от программы и ее результаты зависят в первую очередь от самого Участника, от его старания и отдачи. Если ему удастся раскрыть весь свой потенциал, то он может также ожидать от программы положительный исход. Уверен, что проект является «win-win situation» (выигрышная ситуация) для обеих сторон, следовательно, ее реализация, без сомнения, будет иметь успех», — поделился мнением Асат Ашаманов, выпускник Евразийского Университета им. Л.Гумилева.
Выпускница Международной Академии бизнеса, Марина Волкова считает, что программа дает отличную возможность для реализации потенциала молодых специалистов, что, несомненно, отразится в росте Евразийского банка и укреплении его положительной репутации на рынке.
Руководство и сотрудники АО «Евразийский банк» уверены, что уникальный в своем роде проект подготовки менеджеров банковского бизнеса «Future Twenty» позволит воплотить самые амбициозные планы во благо общего дела.
