Личные связи и деловые контакты еще не потеряли своей роли при устройстве на работу менеджеров высшего и среднего звеньев. Рейтинг в этом вопросе рекрутинговых компаний и хэдхантеров только набирает обороты.
По результатам исследования компании Antal Kazakhstan, проведенным среди 500 менеджеров, большинство респондентов нашли последнее место работы благодаря сети личных и деловых (41%) контактов, при помощи рекрутинговых компаний и хэдхантеров (32%), в то время как 10% менеджеров получили предложение от работодателя напрямую. По данным компании, социальные сети все еще не стали важным инструментом в поиске работы – только 1% респондентов признались, что нашли работу с их помощью. В отличие от поиска работы через Интернет, который принес результат 10% опрошенным, поиск через объявления в печатных изданиях не пользуется популярностью – 1%.
Также, согласно опросу, высший и средний менеджмент ищет новую работу с целью карьерного роста (48%) и более высокой зарплаты (42%). Из-за возможности профессионального развития работу могут сменить 34% респондентов. При этом четвертой по популярности причиной перехода в другую компанию стало стремление к балансу между работой и личной жизнью для 17%.
Консультанты Antal Kazakhstan отмечают, что для менеджеров среднего и высшего звеньев вопрос «Рассматриваете ли вы новые карьерные возможности?» уже не считается чем-то из ряда вон выходящим, как это было ранее. Однако, по их мнению, на рынке труда Казахстана уже сформировалась категория людей, находящихся в постоянном поиске и стремлении смены работы чуть ли не каждый год, получая все более высокую зарплату.
Исходя из данных исследования, большинство респондентов не жалеют о выборе места работы. То, что 82% опрошенных оценивают свое текущее место работы как стабильное и очень стабильное, говорит о позитивных тенденциях на рынке труда. В то же время в некоторых компаниях работники не чувствуют стабильность. Так, 18% менеджеров оценивают свое место работы как нестабильное или очень нестабильное.
Консультанты поясняют, что из-за нестабильной ситуации на работе часто менеджеры уходят «в никуда», рассчитывая взять тайм аут, а затем не спеша найти новое место работы. Однако поиски могут затянуться, и отчаявшийся профессионал будет вынужден принять не самое перспективное предложение.
В разговоре с «Къ» генеральный директор Агентства Optimum Consulting Services Салтанат Абильтаева отмечает, что топ-менеджмент компаний сами поиском работы не занимаются. «Зачастую они получают прямые предложения от собственников бизнеса», – считает она. Это обуславливается тем, что крупнокалибровых менеджеров на казахстанском кадровом рынке немного, и они практически все на виду. В то время как перемещения топ-менеджеров из компании в компанию при непосредственном участии хедхантеров или рекрутеров случаются реже, тогда как для мидл-менеджмента обращение к рекрутерам – достаточно стандартный и часто практикующийся способ поиска нового рабочего места.
Рейтинг ресурсов по поиску вакансий
Также С. Абильтаева поясняет, что ведущие мотиваторы менеджеров высшего звена существенно отличаются от мотиваторов персонала более низшего уровня. В первую очередь для топ-менеджмента важна возможность карьерного роста, которая автоматически предполагает увеличение компенсации, включающей фиксированный оклад, различные бонусы и премии, социальные льготы и привилегии. Некоторых кандидатов можно увлечь масштабностью проекта, однако без достойного вознаграждения работать не будет никто. По ее словам, если компания не в состоянии обеспечить доминантные потребности топ-менеджеров, удерживать их будет не только достаточно сложно, но и неразумно. «Однако, как показывают реалии, в период кризиса владельцы бизнеса удерживали своих менеджеров, предпочитая жертвовать низшим персоналом», – резюмировала Салтанат Абильтаева.
