Соискатели предпочитают Google

Второй год подряд Google возглавляет список самых привлекательных работодателей – таков результат опроса 130 000 студентов технических и экономических университетов мира, составляемого Universum. Как выяснилось, одинаковый интерес к интернет-гиганту проявляют как экономисты, так и представители инженерных специальностей.

Согласно рейтингу компании Universum, которая в 2010 году опросила 130 000 выпускников технических и экономических ВУЗов мира, Google лидирует по количеству желающих присоединиться к его команде. Фиксированные оклады ее сотрудников кажутся скромными по сравнению с другими представителями данной ниши рынка труда США, однако реальные доходы персонала напрямую связаны со стоимостью акций, что и объясняет благосостояние работников Google.

На втором месте по результатам предпочтений студентов инженерных специальностей оказался Microsoft. В пятерку также попали IBM, Sony и автоконцерн BMW.

У выпускников, приобретавших бизнес-специальность, другие приоритеты. Microsoft для экономистов не слишком привлекательный работодатель: компания заняла лишь седьмую строчку рейтинга. Будущих бизнесменов больше интересуют представители «Большой четверки». В числе первых пяти наиболее желанных работодателей, помимо интернет-гиганта, экономисты назвали KPMG, Ernst&Young, PriceWaterhouseCoopers и Deloitte.
В первую десятку желаемых работодателей также вошли Procter&Gamble, Coca-Cola, J.P.Morgan и Goldman Sachs. Финансовые и нефтяные компании, напротив, потеряли свою привлекательность. HSBC банк, занимавший в прошлом году 22-ю строчку рейтинга, теперь опустился на 50-е место. Компании Intel, Nokia и ExxonMobil вылетели из первой тридцатки. Их потеснили Apple, Bank of America, IKEA и Adidas.

Глобальный рейтинг Universum составляет второй год подряд. В 2009 году список также возглавил Google. Одной из причин этого можно назвать кадровую политику. В 2010 году несколько десятков сотрудников компании Google, в числе которых были успешные топ-менеджеры, ушли из Google в конкурирующие компании. Таким образом, одной из стратегий по удержанию всех оставшихся талантов стало увеличение заработной платы: рядовым сотрудникам – на 10%, топ-менеджменту – на 30%.