Работники Центра занятости Уральска уже ощутили на себе влияние «Электронной биржи труда»: за содействием в трудоустройстве в 2018 году к ним обратилось на 23% меньше безработных уральцев, чем в 2017 году: люди предпочитают регистрироваться на интернет-портале www.enbek.kz , чтобы найти себе работу, передает корреспондент Kursiv.kz.
«На начало октября 2018 года к нам в поисках работы обратились 6206 человек (в 2017 году – 7978), — сообщил корреспонденту «Курсивъ» заместитель руководителя КГУ «Центр занятости города Уральска» Шынгыс Шакил. – Из них 4420 человек трудоустроены. Еще 1703 человека на данный момент состоят у нас на учёте в качестве безработных».
Постоянную работу посредством Центра занятости с начала года нашли 2424 уральца (в прошлом году – 2236 человек). В базе данных Центра есть вакансии еще на 1600 специалистов.
«По городу востребованы офисные специалисты – делопроизводители, экономисты, бухгалтеры, есть острый дефицит врачей, учителей. В строительные фирмы нужны сварщики, машинисты катка, экскаваторщики, дорожные рабочие. Но найти нужных соискателей на эти вакансии нам не удаётся. В основном на Биржу в поисках работы приходят женщины, со средне-специальным образованием. Безработных мужчин у нас зарегистрировано очень мало – они предпочитают работать вахтовым методом или же открывают ИП по ремонту автомашин, проведению сварочных, электротехнических работ на дому», — расказал Шынгыс Шакил.
Из местного бюджета на содействие трудоустройству граждан по 4 категориям выделено 219 млн тенге (в 2017 году — 230 млн тенге). Из них 92,5 млн – для организации молодежной практики; 89 млн – для проведения общественных работ; 36,5 млн – на профессиональное обучение и переобучение безработных; 11,2 млн тенге – на создание социальных рабочих мест.
«Большое внимание мы уделяем вопросу трудоустройства молодежи. Чтобы после окончания вузов и коллежей молодые специалисты набрались опыта работы, по программе «Молодежная практика» мы направляем их на 6 месяцев работать на предприятия города и области. Зарплату они получают из бюджета – 60 тысяч тенге в месяц. В этом году на такую практику мы направили 492 специалиста, из них 109 специалистов остались работать на тех же местах, куда пришли практиковаться. Вообще, у работодателей есть большой интерес к «Молодежной практике», они запрашивают у нас юристов, бухгалтеров, инженеров, технологов. Но после знакомства с молодыми специалистами зачастую отказываются трудоустраивать их на постоянной основе, говорят, что у ребят очень слабые знания, нет хорошей теоретической подготовки по своей специальности», — отметил Шынгыс Шакил.
На общественные работы посредством Центра занятости на начало октября 2018 года были устроены 965 человек.
В основном на такую временную работу – курьеров (в суде, военкомате, госучреждениях и прочее), разнорабочих в Дорожно-эксплуатационном предприятии (тех, кто убирает улицы от мусора) – Центр направляет людей предпенсионного возраста, зачастую женщин. Зарплата у них минимальная – 28284 тенге в месяц, ее оплачивает местный бюджет.
На социальные рабочие места Центр занятости с начала 2018 года направил 89 человек (35% от их зарплаты платит бюджет).
«Этих безработных мы трудоустроили в ряд ТОО, ИП, а также в госучреждения на должности водителей, офис-менеджеров, делопроизводителей. Средняя зарплата у них – 40-80 тысяч тенге. Если в течение полугода кто-то из специалистов покажет себя и работодатель решит оставить его на производстве, бюджет прекращает субсидировать третью часть его зарплаты», — пояснил спикер.
В 2018 году Центр занятости направил на переобучение 216 безработных уральцев (они учатся по востребованным на рынке труда специальностям газоэлектросварщика, повара, швеи, электрика и получают стипендию в размере 16 тысяч тенге в месяц). Из 100 человек, прошедших обучение, 57 уже нашли себе постоянную работу.
