Борьба с безработицей: в электронной бирже труда уже размещено 49144 вакансии и 75333 резюме
Программа «Цифровой Казахстан» предполагает запуск трех больших проектов: внедрение электронной системы учета трудовых договоров, развитие единой информационной системы социально-трудовой сферы и создание электронной биржи труда. На сегодняшний день именно электронный поиск по мнению инициаторов способен дать толчок к снижению уровня безработицы.
В Восточном Казахстане, по данным статистики, в работе нуждается порядка 35 тыс. человек. А в единой республиканской онлайн платформе www.enbek.kz, объединяющей всю имеющуюся информацию о вакансиях и соискателях из центров занятости и компаний, занимающихся подбором персонала и созданную Министерством труда и социальной защиты населения по поручению президента страны Нурсултана Назарбаева, имеется около 50 тыс. актуальных вакансий. Правда, разбросаны они по всему Казахстану. По информации руководителя управления координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области Елены Старенковой, электронная биржа труда создана для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям сотрудников.
«Взаимодействие работодателей, соискателей, частных агентств занятости и центров занятости населения на портале обеспечивается через «личный кабинет». Сама же электронная биржа труда позволит любому жителю Восточно-Казахстанской области разместить информацию о вакансиях, либо найти специалистов без личного посещения центров занятости. Тому, кто ищет работников, нужно лишь зарегистрироваться на электронной бирже труда, открыв «личный кабинет». Это позволит найти резюме подходящих соискателей и пригласить их на собеседование.А тем, кто ищет работу, нужно только разместить на электронной бирже своё резюме. Это очень действенный метод», — считает она.
Полученные через единую республиканскую онлайн-платформу сведения будут аккумулироваться и в дальнейшем использоваться для того, чтобы установить, к примеру, обучение по каким специальностям требуется по первому направлению Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, сколько человек готовы его пройти и какие организации образования могут предложить такую услугу. К слову, электронная биржа труда – это часть информационной базы рынка труда, которую включает в себя единая информационная система социально-трудовой сферы. Все это напрямую взаимосвязано со всеми информационными системами государственных органов.
Впрочем, попасть в электронную биржу можно, даже не владея элементарными навыками работы на персональном компьютере и в Интернет. Достаточно прийти в ближайший центр занятости. Специалисты примут резюме и сами разместят его через систему «Рынок труда» на портал. Ну, а когда найдется соответствующая вакансия, либо потенциальный работодатель выйдет на связь, те же сотрудники Центров занятости помогут выйти предприятию и возможному рабочему на связь. Частным агентствам занятости тоже не возбраняется размещать информацию на портале о соискателях и свободных рабочих местах, что существенно расширяет базу данных. Главное преимущество электронной биржи труда перед агентствами в том, что её услуги полностью бесплатны. На момент написания материала на едином портале работодателями было размещено 49144 вакансии и 75333 резюме со всего Казахстана.
По словам руководителя регионального управления государственной инспекции труда БакытбекаКизатова люди, не имеющие доступа к Интернет могут заполнять резюме или искать вакансии в зонах самообслуживания населения, где есть и компьютеры и консультанты. Жители отдалённых сельских округов спокойно могут обращаться в акиматы сельских округов. Там помогут. Для налоговых органов и госинспекции труда в цифровизациисоциально-трудовой сферы тоже есть свои плюсы. С помощью единого портала здесь будут вести мониторинг поступления взносов и отчислений в фонды социального страхования.
