1 ноября состоится церемония награждения победителей «Премии HR-бренд Центральная Азия», где будут отмечены лучшие проекты в области работы с персоналом. В 2016 году Премия вышла за пределы Казахстана и теперь охватывает рынки Кыргызстана и Узбекистана. В этом году Премия состоится уже в шестой раз, где будут номинированы более 20 проектов.
— «Премия HR-бренд Центральная Азия» вручается в номинациях:
— «СТОЛИЦЫ» – проект, реализованный в г. Астана и/ или Алматы
— «КАЗАХСТАН» – проект, реализованный в регионах Казахстана, включая Алматы и/ или Астану
— «МИР» – проект, реализованный в Казахстане и за его пределами.
Для того чтобы обеспечить разносторонний подход к анализу проектов компаний-участниц, в состав жюри вошли специалисты разных индустрий — консультанты, бизнес-эксперты, HR-практики.
Представляем членов жюри Премии HR-бренд Центральная Азия» в 2018 году:
— Марина Львова — председатель жюри, директор по организационному развитию компании HeadHunter. Директор по организационному развитию компании Хэдхантер. Отвечает за изменения процессов, реорганизацию подразделений в рамках процессов изменений. Работала директором по работе с персоналом в компаниях: ООО «Хэдхантер», ООО «Орглот» (организатор Всероссийской Государственной Лотереи, дочернее предприятие ОАО «Газпром банк») и HELIOS IT-SOLUTIONS (системный интегратор, ГК «Армада»). Большой опыт построения системы управления персоналом компании, проектирования организационной структуры, выстраивания системы эффективных внутренних коммуникаций и оживления корпоративных культур.
— Гузаль Акрамова – консультант с 11-летним стажем работы в области управления персоналом, профессиональный коуч, фасилитатор и бизнес-тренер. С 2016 года Гузаль работает как консультант в области управления персоналом и специализируется на вопросах построения корпоративной культуры, оценки деятельности компании, организационных изменений, командообразования. С марта 2016 года она также присоединилась к учебному центру НОУ «Training Guru» и «Alpha Education» в качестве ведущего бизнес-тренера по направлению человеческих ресурсов.
— Лариса Ермошкина – директор и партнер компании «HR HD», официальный представитель LeaderShapeGlobal (UK). HR-директор с 15-летним опытом работы в крупнейших производственных и финансовых компаниях СНГ, карьерный консультант, лектор, исследователь в области экономической теории, организационного менеджмента и управления персоналом.
— Мээрим Сатаева – исполнительный директор консалтингового агентства «Лаборатория успеха». Имеет два высших образования в сфере государственной политики и международных отношений. Общий стаж работы более 19 лет. В HR-направление Мээрим пришла в 2009 году в одну из крупных компаний страны. За несколько лет работы прошла все ступени развития и становления полноценного HR-менеджера.
— Ниязбеков Самат – начальник управления по работе с персоналом ОАО «РСК Банк». Карьеру в HR Самат начал в 2014 году, возглавив Training & Development Group в Службе по работе с персоналом и организационному развитию ООО «Скай Мобайл» (TM Beeline). В начале 2016 года возглавил блок Compensation & Benefits. В мае 2017 года Самат решил развиваться в новой для себя сфере, присоединившись к команде ОАО «РСК Банк», где возглавил Управление по работе с персоналом. В его зоне ответственности находятся направления подбора персонала, компенсаций и льгот, начисления и выплаты заработной платы, кадрового администрирования, бюджетирования, а также программа оценки и ротации сотрудников, корпоративные мероприятия и поддержка бренда работодателя.
— Светлана Крутских – основатель и управляющий партнёр Агентства «Ренессанс». 22 года на рынке обучения и развития. Бизнес-тренер, фасилитатор, МВА. Инициатор и организатор отраслевых конференций для PR и HR рынка Казахстана Экс-председатель Совета Национальной Ассоциации по связям с общественностью РК (2009-2015 гг.) Вошла в число 25 бизнесменов в книге «Легенды Казахстанского предпринимательства» (декабрь 2016). Автор и ведущая «RNSHRclub».
— Елена Кириленко – основатель Бизнес-студии «Ориентир», бизнес-тренер, коуч, бизнес-консультант. Опыт более 13 лет на управленческих позициях, в т.ч. 7 лет в качестве Члена Правления банка. 15 — летний опыт в разработке, автоматизации и внедрении систем внутреннего контроля. Более 7 лет тренинговой деятельности в корпоративном формате.
С момента становления риск менеджмента в Казахстане (2003 год) занимается вопросами управления операционных и комплаенс рисков. Более 10 лет опыта по внедрению систем управленческой отчетности. Сертифицированный бизнес тренер международной категории (International Institute for Management Development, Германия) сертифицированный тренер «Школы бизнес — тренеров Дмитрия Димитриева» (Россия, Москва).
Все эксперты в составе Жюри будут неизменно опираются на 3 главных критерия в оценке проектов номинантов:
— актуальность замысла;
— современность методов реализации;
— соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.
Конкурс проходит в несколько этапов:
— регистрация заявок от номинантов;
— индивидуальная оценка проектов членами жюри;
— итоговое заседание жюри;
— церемония награждения победителей.
Премию откроют представители организатора: генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ» Нина Быченко и координатор по маркетингу по региону Центральная Азия и Закавказье группы компаний HeadHunter Ксения Трохимец.
Организатор Премии – группа компаний HeadHunter, которая работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. В Казахстане одноименный сайт HeadHunter представлен локальной версией hh.kz и на сегодняшний день является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала.
Информационные партнёры «Премии HR-бренд Казахстан 2018»: Журналы «Бизнес Life», «National Business», «Бизнес&Власть», КУРСИВ.KZ, газета «Курсивъ».
