За четыре года реализации социального проекта«Серпін-2050: молодежь – в индустрию» в колледжи и вузы Восточного Казахстана поступили более четырех тысяч выпускников школ из ЮКО, Кызылординской, Алматинской, Жамбыльской областей. В прошлом году из колледжей выпустились первые «серпыновцы»; в этом году участники проекта, поступившие в 2014 году, получили дипломы об окончании вузов.
В 2014 году, когда в стране стартовал проект «Серпін-2050», Восточный Казахстан в числе первых активно включился в работу. Из тысячи грантов, предусмотренных для колледжей всех принимающих регионов, 285 бесплатных мест было выделено для средних учебных заведений Восточно-Казахстанской области. Это почти 30% от общего объема финансирования. Одна из главных причин заинтересованности руководства региона в проекте – необходимость обучить людей и закрыть имеющиеся вакансии на предприятиях ВКО.
По информации руководителя управления образования ВКО Сайрангуль Жумадиловой, государственный образовательный заказ в колледжах региона в 2014 году поступил на 285 мест, в 2015 году – на 175, в 2016 – на 250, в 2017 и 2018 годах – по 210 мест. Всего 1130 грантов в сузах.
В данный момент в проект «Серпін-2050» включены девять учебных заведений системы ТиПО. Список специальностей длинный. В колледжах обучают ветеринаров и геодезистов, педагогов и медицинских работников, геологов и металлургов.
Кроме того, с 2015 года к проекту «Серпін-2050» подключились и пять ведущих вузов региона. В 2015 году Восточно-Казахстанскому государственному техническому университету имени Д. Серикбаева было выделено 450 грантов для ребят из южных трудоизбыточных регионов. Больше 1700 человек проходят обучение в вузах и колледжах Семея. Более 700 человек в настоящее время обучаются на 23 специальностях в Восточно-Казахстанском государственном университете имени С. Аманжолова. В июне этого года из ВКГУ выпустились первые «серпыновцы» – 134 человека. По данным пресс-службы вуза, 118 из них определились с местом работы, 15 девушек вышли замуж и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Как в колледжах, так и в вузах для вчерашних школьников, переселившихся с юга страны, созданы все условия для проживания:бесплатное общежитие, стипендия при условии успешной учебы, место постоянной работы, материальная помощь на покупку теплых вещей.
Где работать?
Согласно постановлению правительства, грантисты проекта «Серпін-2050», завершившие обучение по педагогическим, медицинским, техническим, сельскохозяйственным специальностям,должны обязательно отработать три года по направлению. По остальным профессиям у «серпыновцев» есть право свободного выбора будущего места работы. Для этого проводятся ярмарки вакансий, встречи с работодателями.
«Процент трудоустройства участников программыпо ВКО, уже завершивших обучение, составляет 63%», – комментирует СайрангульЖумадилова.
Впрочем, это усредненный показатель. В каждом учебном заведении цифры свои, и они чаще всего зависят от разных факторов.
Например, в Риддерском аграрно-техническом колледже 95% ребят, прошедших обучение по специальности «Металлургия цветных металлов», получили постоянную работу по профессии. Директор учебного заведения Сункар Аскаров в интервью корреспонденту «Къ» рассказал, что практически вся группа «серпыновцев-металлургов», завершивших обучение летом прошлого года, трудоустроены на Риддерский металлургический комплекс ТОО «Казцинк».
«Но выпускники проекта по некоторым другим специальностям не всегда могут устроиться по профессии. Допустим, обучившиеся на «Лесное дело», «Бухгалтерия и аудит», – говорит Сункар Аскаров. – Если бывает проблема с трудоустройством, то ребят направляют на курсовую переподготовку».
Мерует Тайкожа приехала в Восточный Казахстан из небольшого села Макпалкол Жалагашского района Кызылординской области. Летом этого года завершила обучение в ВК сельскохозяйственном колледже, получила диплом ветеринара. Сейчас работает по специальности в Асубулакском ветеринарном пункте (Уланский район ВКО). В интервью «Къ» Меруерт рассказала, что работу после окончания колледжа ей предложили сразу же, размер заработной платы устраивает. Правда, жить пока приходится в съемной квартире.
Специалисты отмечают, что отсутствие жилья в новом регионе для южан – самая большая проблема. И если в моногородах, таких как Риддер, участвующих помимо проекта «Серпін-2050» в программе переселения кадров из трудоизбыточных регионов, можно включить «серпыновцев» в число переселенцев и выделить им жилье от акимата, то в небольших селах и крупных городах это не так-то просто.
«При отсутствии жилья и из-за недостатка опыта, низких заработных ставок за спеднеспециальное образование многие выпускники проекта «Серпін-2050» не смогут остаться в регионе и пополнить кадровый потенциал предприятий области, – считает руководитель управления образования области Сайрангуль Жумадилова. – Положительный результат возможен только в случае, когда молодой человек получит от государства в комплексе профессию, соцпакет в процессе обучения, работу на выпуске и временное жилье».
