В Казахстане нужно ввести национальную сертификацию HR-специалистов и сотрудников кадровых служб, считает руководитель академии трудовых отношений Бибигуль Нурашева.
«Мы предлагаем ввести национальную сертификацию кадровиков, обязать их получать разрешительный документ после прохождения определенного обучения, после подтверждения их профессиональных знаний и навыков. Хочешь работать в кадровом отделе предприятия – подтверди свои знания, получи сертификат и только потом работай с людьми», — сказала Нурашева журналистам в кулуарах заседания генерального совета Федерации профсоюзов Казахстана.
«Я считаю, что, если мы введем национальный стандарт, количество обращений в судебные органы на защиту прав со стороны работников уменьшится процентов на 70», — добавила она.
Фото: Аскар Ахметуллин
По словам эксперта, в кадровых отделах казахстанских предприятий и организаций на сегодня работают различные специалисты, среди которых зачастую нет юристов, знающих трудовое законодательство, в результате чего от незнания законов работники кадровых отделов совершают действия, становящиеся причиной возникновения трудовых споров.
«Они неправильно проводят саму процедуру расторжения трудовых договоров, привлечения к ответственности, отстранения сотрудников от работы. Я лично сталкивалась со случаями, когда вместо элементарного внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного к нему соглашения человек заключил второй трудовой договор – это грубейшее нарушение», — уточнила глава академии.
В итоге же, по ее словам, и возникают причины для обращения в суды.
«Между тем, глава Верховного суда республики Жакип Асанов неоднократно указывал на то, что судебные органы нужно разгружать – а для этого нужно устранять первоисточник этих споров», — заметила она.
По утверждению эксперта, за рубежом практика национальной сертификации кадровых специалистов широко распространена, в частности, в Германии с 1959 года существуют такие стандарты.
«У нас же порой имеются юристы, которые не знакомы с трудовым законодательством, не говоря уже о простых бывших учителях и историках, которые сидят в кадровых отделах и заключают трудовые договора, не владея основами права. Факультетов по кадровой работе в вузах нет, в колледжах такой специальности нет, а должность на предприятиях и в организациях есть – и от этой должности зависит там очень многое. В чем проблема создать систему какой-то подготовки в этой сфере? Пусть это будет даже историк по первому образованию, но, если он хочет работать в кадровом отделе – пусть пройдет обучение и получит сертификат», — считает Нурашева.
Она привела в пример нотариусов, которые имеют базовое юридическое образование, но при этом проходят отдельное лицензирование в министерстве юстиции – по ее мнению, аналогичный механизм сертификации HR-специалистов должен появиться и в министерстве труда и социальной защиты населения.
«HR-специалисты сейчас очень хорошую заработную плату получают: никто не против, но пусть подтвердят свои знания – и потом работают с людьми», — заключила Нурашева.
