Постановление Национального банка Казахстана регламентирует оплату труда, начисление денежных вознаграждений, а также другие виды материального поощрения руководящих работников банков второго уровня, страховых и перестраховочных организаций.
В официальном ответе на запрос Kursiv.kz в пресс-службе банка первого уровня сообщили, что регулирование премий в финсекторе «общепринятая международная практика». Согласно новым правилам, вознаграждение топ-менеджеров разделяется на фиксированное и нефиксированное.
К первому относится обычная заработная плата работника. Нефиксированное вознаграждение включает другие формы доплат, надбавок, премий, бонусов, выплачиваемых дополнительно в зависимости от результатов работы.
«На сегодня требования к выплате вознаграждения менеджменту финансовых организаций предусматривают необходимость приостановления половины нефиксированного вознаграждения. К примеру, если нефиксированное вознаграждение составляет 100 тыс. тенге, организация может выплатить работнику 50% — т.е. 50 тысяч тенге единовременно, а оставшаяся часть в размере 50 тыс. тенге должна быть выплачена равными долями в течение периода, составляющего не менее трех лет (по 17 тыс. тенге в первые два года и 16 тыс. тенге на третий год)», — рассказали подробности в пресс-службе НБ РК.
Приостановленная часть вознаграждения не выплачивается при наличии убытка финансовой организации по результатам финансового года. Кроме того, выплата приостановленной части не гарантируется финансовой организацией и не осуществляется в случае увольнения руководящего работника до окончания отчетного периода.
«Требования Национального банка направлены на мотивацию менеджмента финансовых организаций к достижению долгосрочных положительных результатов, а не к получению сиюминутных выгод в ущерб будущего компании», — пояснили представители регулятора.
Вместе с тем, учитывая, что международная практика предусматривает возможность установления предельных сумм вознаграждения, которое может быть выплачено единовременно, «Национальный банк вводит дополнительную возможность для финансовых организаций по единовременной выплате нефиксированного вознаграждения на сумму не более 7 500 МРП».
В бюджете за этот год месячный расчетный показатель равен 2 525 тенге. Таким образом, максимальная единая выплата «топов» в РК может составлять 18,9 млн тенге.
«Если нефиксированное вознаграждение руководящего работника превышает указанное значение, оно подлежит приостановлению, т.е. может быть выплачено равными долями в течение периода, составляющего не менее трех лет», — резюмировали в пресс-службе Нацбанка.
