Председатель АДГС Анар Жаилганова на расширенном совещании агентства предложила разработать комплекс мер по социальной поддержке госслужащих. Цель – повысить конкурентоспособность и привлекательность государственной службы для людей в условиях рыночной экономики.
«Опыт развитых стран показывает, что оптимальный пакет социальных льгот и гарантий повышает уровень привлекательности госслужбы для высококлассных специалистов», – сказала Жаилганова.
В этой связи она поручила руководителям территориальных подразделений агентства провести глубокий анализ уровня удовлетворенности госслужащих на местах и в месячный срок внести итоговые предложения с учетом специфики и потребностей регионов.
Еще одно нововведение касается продвижения госслужащих по карьерной лестнице.
«Статистика за прошлый год демонстрирует невысокую активность госслужащих во внутренних конкурсах на вышестоящие должности. Одна из причин сложившейся ситуации кроется в недоверии людей к справедливости отбора в этих конкурсах. Несмотря на достаточную правовую регламентацию, принципы меритократии на практике соблюдаются не в полной мере. Прошу изучить ситуацию на местах, провести детальный анализ и принять действенные меры по искоренению подобной практики. Казахстанцы должны видеть, что принципы меритократии действительно работают», – отметила она.
В качестве решения данного вопроса было предложено проведение мониторинга кадровых назначений через систему «E-kyzmet». Для этого необходимо завершить интеграцию данной системы в госорганах и усовершенствовать ее, что позволит проводить полный мониторинг кадровых назначений. То есть система должна будет «отслеживать» все процессы назначений и не позволять принимать незаконные кадровые решения, проводить манипуляции с квалификационными требованиями, командными перемещениями.
Напомним, что разработка комплекса мер по социальной поддержке государственных служащих предусмотрена Планом действий по реализации предвыборной программы президента Касым-Жомарта Токаева «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс».
