20 августа 2019 года завершится прием заявок на участие в качестве номинантов ежегодного конкурса HR-проектов среди работодателей Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана «Премия HR-бренд Центральная Азия–2019».
Для того, чтобы стать участником Премии, необходимо сообщить о намерении участвовать в Премии любым удобным для вас способом: написать на www.hrbrand@hh.kz либо связаться с персональным менеджером в HeadHunter. Номинанты до 20 августа 2019 года вносят регистрационный взнос и предоставляют материалы в электронном виде:
1. Стандартную форму описания проекта в формате Word.
2. Презентацию проекта (в PowerPoint или видеоформате).
3. Дополнительные материалы (на усмотрение номинанта).
Также обращаем Ваше внимание на то, что все номинанты консультируются в подготовке к конкурсу по телефону, письменно либо на личных встречах. Консультант Премии в обязательном порядке изучает все заявки и дает свои рекомендации по их заполнению.
Что можно считать HR-проектом? Данный вопрос может возникнуть у любого сотрудника HR-департамента. Перечислим некоторые примеры проектов, которые могут номинироваться в Премии:
- Программы продвижения HR-бренда на рынке труда
- Рекрутинговые рекламные кампании
- HR–Digital проекты
- Дни открытых дверей, мероприятия для кандидатов
- Продвижение HR-бренда в социальных сетях
- Привлечение студентов и выпускников
- Адаптация
- Программы для лидеров и талантов
- Обучение и развитие
- Внутренние коммуникации
- Управление вовлеченностью
- Ценности/Корпоративная культура
- Рабочая среда (новый офис, условия работы)
- Баланс работа/личная жизнь, забота о сотрудниках
- Корпоративная социальная ответственность
- Мотивация
- Внедрение инновационных идей и т.д.
«Премия HR-бренд Центральная Азия–2019» насчитывает 6-летнюю историю награждения более 50 лучших работодателей. Количество номинантов ежегодно растет и составило более 120 проектов.
Преимуществами участия в Премии являются:
- Мотивация команды HR-менеджеров на новые амбициозные проекты
- Укрепление бренда работодателя на рынке труда и в профессиональной среде, повышение интереса и лояльности соискательской аудитории
- Усиление внутреннего HR-бренда
- Повышение статуса HR-департамента в глазах топ-менеджмента и других руководителей за счет оценки экспертов рынка и признания коллег
- Широкое освещение Премии на hh.kz в профессиональных сообществах, СМИ и социальных сетях (новости, рассылки, статьи, релизы, обзоры)
- Визуальное отображение статуса участника Премии на сайте hh.kz с целью повышения привлекательности бренда работодателя (маркировка страницы и вакансий фирменным значком конкурса)
- Доступ к успешным практикам построения HR-бренда в Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, России, Украине и Беларуси, представленным на соискание Премии за последние 11 лет.
- Напомним, «Премия HR-бренд Центральная Азия» – это одна из наиболее известных и авторитетных премий страны для работодателей, отмечающая лучшие проекты в области работы с персоналом. Задача «Премии HR-бренд» – выделить, оценить и продвинуть лучшие HR-практики по трем номинациям:
- Столицы – проекты, реализованные в Нур-Султане и Алматы
- Казахстан – проекты, реализованные в регионах Казахстана, включая Нур-Султан и/или Алматы;
- Мир – проекты, которые был реализованы за пределами Казахстана, на территории Кыргызстана и Узбекистана; проекты, в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.
В каждой номинации присуждаются награды первой, второй и третьей степени (золото, серебро и бронза). Номинанты определяются путем двухэтапной оценки проектов: индивидуального рассмотрения проектов и голосования HR-экспертами за лучшие 5 проектов в каждой номинации и затем определение победителей членами жюри на закрытом заседании.
Подробная информация на kz.hrbrand.ru
Партнёрский материал подготовлен совместно с HeadHunter
