Лица, зачисленные в резерв, не всегда отвечают потребностям государственных органов. Об этом сообщил заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Марат Дауешов в ходе презентации правительственных поправок в Закон «О государственной службе» в мажилисе.
«Анализ назначений за последние два года свидетельствует, что 66% назначений осуществлялся не из кадрового резерва. Это обусловлено тем, что лица, зачисленные в резерв, не всегда отвечают потребностям государственных органов. На сегодняшний день в резерве корпуса находится всего 26 резервистов», – сказал он.
Упразднение данного резерва, по мнению спикера, позволит расширить круг претендентов на должности корпуса, а также оперативнее заполнять указанные должности.
Кроме того, он предложил распространить проект «С дипломом – в село» на госслужащих.
В настоящее время имеется нехватка кадров местных исполнительных органов в сельской местности. Поправки инициированы в целях повышения привлекательности госслужбы на селе и привлечения на госслужбу квалифицированных кадров.
Поправки также затронули конкурсные процедуры. Их предложено оптимизировать, то есть перейти от трехэтапного конкурсного отбора государственных служащих к двухэтапному. По словам Дауешова, это позволит сократить время конкурсных процедур на 14 дней и повысить оперативность заполнения вакансий.
Государственные служащие в Казахстане разделены на три корпуса: политические госслужащие, административные госслужащие корпуса «А» и административные госслужащие корпуса «Б». К политическому корпусу относятся госслужащие, определяющие стратегические направления развития отрасли, сферы, области.
В корпус «А» входят ответственные секретари и руководители аппаратов, председатели комитетов, руководители аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения. К корпусу «Б» относятся госслужащие-исполнители.
