В Казахстане женщины занимают 51% от общего числа населения и в доле занятого населения они составляют тоже практически половину – 49%. При этом доля вклада женского предпринимательства в ВВП составляет 39%.
По данным аналитиков международной компании The Boston Consulting Group (BCG) за 2019 год, в мировой практике бизнес, возглавляемый женщинами, имеет положительные результаты. В некоторых государствах на долю компаний, возглавляемых женщинами, приходится 50–60% внутреннего валового продукта. Например, в Германии и США удельный вес таких предприятий в ВВП составляет 50–52%, в Японии – 55%, в Италии – 60%.
Казахстан поэтапно меняет ситуацию и постепенно увеличивает долю женского предпринимательства в общей структуре ВВП страны. Как отметил в своем поздравлении с Международным женским днем глава государства Касым-Жомарт Токаев, поддержка женского предпринимательства наряду с институтом семьи, многодетных матерей, обеспечение гендерного баланса являются важнейшими приоритетами государственной политики.
Активным проводником государственной политики в этой области является Фонд развития предпринимательства «Даму», дочерняя организация холдинга «Байтерек». Казахстанские бизнесвумен имеют возможность найти здесь поддержку в своём желании строить бизнес.
В ноябре 2020 года Казахстан избран в исполнительный совет структуры «ООН –женщины». Годом ранее штаб-квартира структуры «ООН – женщины» в Нью-Йорке согласовала подписание фондом «Даму» заявления о поддержке «Принципов расширения прав и возможностей женщин». Этот документ подписали 2639 компаний, в том числе Google, Citigroup Inc, Nasdaq, PwC, Ernst&Young и Coca-Cola. В Казахстане структура «ООН – женщины» работает в партнерстве с правительством страны для обеспечения гендерного равноправия. Партнерами являются Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте РК, Министерство иностранных дел РК, Министерство национальной экономики РК, Министерство труда и социальной защиты населения РК, организации гражданского общества, а также компании – подписанты «Принципов расширения прав и возможностей женщин».
Фонд «Даму» присоединился к международной инициативе и работает в этом направлении. За последнее десятилетие можно выделить пять крупных инструментов Фонда по поддержке женщин: программа обусловленного размещения средств в банках второго уровня для последующего микрокредитования женского предпринимательства, займы Азиатского Банка Развития (АБР), программа Европейского Банка Реконструкции и Развития (ЕБРР) «Женщина в бизнесе» и Государственная программа поддержки и развития бизнеса «Дорожная карта бизнеса 2025», в рамках последней созданы и активно работаю два направления – частичное гарантирование кредитов и субсидирование ставки вознаграждения по кредитам. Благодаря этим пяти программам женщины занимают долю в 57,6% от общего количества тех предпринимателей, кто получил финансовую поддержку в рамках всех программ Фонда.
При этом следует отметить, что размеры привлекаемых ими займов на открытие или развитие собственного дела относительно невелики. Об этом свидетельствует тот факт, что в денежном выражении тот же показатель составляет всего 12% от суммы всех поддержанных проектов. Если проводить оценку в масштабах кредитного рынка республики, то число женщин – индивидуальных предпринимателей, которые оформляют кредиты на бизнес-цели в банках или других финансовых организациях, значительно. По данным ТОО «Первое кредитное бюро», на долю таких приходится 52% от всех выданных займов для этой категории субъектов частного предпринимательства.
Результаты государственных и собственных программ Фонда «Даму» по финансовой поддержке МСБ:
Если проанализировать гендерную структуру экономики Казахстана, то можно увидеть следующие аспекты: женщины доминируют в отраслях, которые традиционно считаются женским бизнесом, – образование (67%), здравоохранение (53%), торговля (54%). Прочно заняли позиции представительницы прекрасного пола и в операциях с недвижимостью (61%), услугах по проживанию и питанию (58%). При этом бизнесвумен все увереннее закрепляются и в отраслях, которые считаются мужскими: промышленность (30%), связь (38%), строительство (23%) и транспорт (19%).
Примерами успешного женского предпринимательства в Казахстане могут быть такие компании, как «КазСПО-Н» по пошиву современной профессиональной одежды в Алматы, «Сауле» по выпуску кондитерских изделий в Таразе, Marvel Dental Kids Clinic по оказанию стоматологических услуг в Атырау, Marai E7 Group по созданию изделий медицинского назначения в Шымкенте. Этим компаниям удалось достичь значимых социально-экономических показателей в период кризиса, связанного с пандемией COVID 19. За первое полугодие 2020 года ими было сохранено 181 рабочее место и создано 107 новых, выпуск продукции увеличился на 12% – до 722,6 млн тенге, было выплачено в два раза больше налогов, что подчеркивает эффективность казахстанских компаний, возглавляемых женщинами.
По статистике, в мире женщинам выдаются 9% всех кредитов, выделенных МСБ. Женщины в международной практике реализуют менее ресурсоемкие проекты в массовых отраслях, стремятся быть максимально эффективными и в меньшей степени подвержены рискам.
Позитивным моментом в Казахстане можно считать то, что представительницы прекрасной половины человечества не стоят в стороне и активно вовлечены в предпринимательство, а доля женского предпринимательства продолжает расти в том числе благодаря проводимой государственной политике и оказываемым мерам поддержки.
Партнерский материал
