В мире продолжает расти популярность удаленной работы
В мире во время пандемии 2020 года наблюдалось ускоренное развитие определенных тенденций, которые существовали и до COVID. Произошел рост популярности удаленного формата работы. Об этом рассказала главный экономист LinkedIn Карин Кимброу.
По ее словам, по мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и мобильности талантливых сотрудников есть широкое распространение навыков. Эксперт считает, что это время возможностей для руководителей бизнеса, чтобы получить доступ к тем навыкам и талантам, которые ранее были им недоступны.
Корпорация Microsoft в своем исследовании Work Trend Index раскрыла семь тенденций гибридного формата работы и предложила четыре стратегии, необходимых для перехода к новому формату работы.
В отчете представлены результаты исследования с участием более 31 тыс. респондентов из 31 страны, проанализированы триллионы показателей пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Отчет включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали особенности совместной работы, социального капитала и создания рабочего пространства.
В исследовании отмечается, что пандемия значительно изменила характер работы во всем мире:
- сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель;
- время, затраченное на встречи, увеличилось более чем в два раза по всему миру. В феврале этого года было доставлено на 40 млрд электронных писем больше по сравнению с прошлым годом;
- работа стала более человечной. Почти 40% опрошенных говорят, что они чувствуют себя более комфортно, больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.
Рабочее место в классическом понимании исчезнет
Данные отчета также свидетельствуют о вероятности исчезновения рабочего места в привычном его понимании:
- 73% опрошенных работников выступают за сохранение гибких форматов удаленной работы;
- количество вакансий в LinkedIn с возможностью удаленной работы увеличилось более чем в пять раз за время пандемии;
- более 40% сотрудников по всему миру рассматривают возможность смены рабочего места в текущем году, а 46% – планируют переехать, поскольку могут работать удаленно.
Гибкие форматы работы будут влиять на то, кто из сотрудников останется, кто покинет компании и кто присоединится к ним.
Семь трендов перехода к гибридной работе
Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:
- гибридный сценарий работы сохранится;
- руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию;
- высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников;
- поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил;
- сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации;
- искренний подход повышает продуктивность и благополучие;
- в мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.
Четыре стратегии перехода к новому формату работы
Помимо определения будущего трудовой деятельности, отчет Work Trend Index предлагает четыре стратегии для бизнес-лидеров, необходимых для осуществления изменений и перехода к новому формату работы:
- составить план расширения возможностей по обеспечению наибольшей гибкости для сотрудников;
- инвестировать в пространство и технологии для объединения физической и цифровой сфер;
- поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников;
- переосмыслить подходы по взаимодействию с сотрудниками для привлечения лучших и разносторонних кадров.
Ранее сообщалось, что повсеместный переход на удаленную работу изменил гораздо больше, чем казалось на первый взгляд. С одной стороны, сотрудники, которые раньше даже не задумывались о работе из дома, попробовали ее на вкус.
С другой – многие компании, вынужденные в срочном порядке изменять свои рабочие процессы, осознали, что такой подход тоже имеет право на существование, и задумались над тем, чтобы оставить возможность удаленки навсегда. Это не могло не сказаться на рынке труда и методах работы, в том числе на безопасности.
