Всего 17% взрослых казахстанцев повышают квалификацию
Лишь 17% взрослых казахстанцев повышают собственную квалификацию. Об этом 27 мая на круглом столе на тему «О новых подходах по переобучению и постоянному совершенствованию навыков работников» в комитете по социально-культурному развитию мажилиса парламента сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов.
По его словам, Казахстан по уровню производительности труда отстает от развитых стран в среднем в пять раз. Вице-министр назвал несколько основных сдерживающих факторов для его роста. В частности, это низкий уровень компетенций рабочей силы.
«Это относится как к молодежи, которая выходит на рынок труда, так и к нынешней рабочей силе. Сегодня 79% взрослых обладают только простыми навыками в сфере ИКТ», — сказал Биржанов.
Кроме того, в развитии навыков работников отсутствует непрерывность.
«Технологии меняются, трудовые функции трансформируются, а трудовые ресурсы «стоят на месте», их навыки не соответствуют рабочим местам, особенно при модернизации производства. Только 17% взрослого населения повышают свою квалификацию», — сказал вице-министр.
По данным PIAAC ОЭСР только 17% взрослых в возрасте от 25 до 64 лет участвовали в официальном и/или неформальном обучении в 2018 году. Данный уровень участия значительно ниже по сравнению со странами с самыми высокими показателями, такими как Новая Зеландия (67%) и Финляндия (65%), и значительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (47%).
По словам вице-министра, в будущем значительную роль на рынке труда будут играть поколение «Миллениалы» и «Поколение Z», которые характеризуются высоким уровнем цифровой грамотности, быстрым переходом к гибким формам занятости и готовностью уделять большее время образованию.
Биржанов отметил, что сегодня со стороны спроса есть потенциал для роста и развития высокопроизводительных секторов экономики. В настоящее время 40% или 3,5 млн занятых работают в низкопроизводительных отраслях экономики, а именно в образовании, госуправлении, сельском хозяйстве, в сфере услуг по проживанию и питанию, здравоохранении. Для этих отраслей также характерна и низкая зарплата. Среднемесячная зарплата в Казахстане в 2020 году составила 213 тыс. тенге, в сельском хозяйстве — 131 тыс. тенге, образовании — 166 тыс. тенге, здравоохранении — 176 тыс. тенге, госуправлении -185 тыс. тенге, проживании и питании — 185 тыс. тенге.
«Это говорит о том, что есть возможность для повышения производительности труда в этих отраслях и обеспечения перетока работников из низкопродуктивных в более высокопроизводительные сектора экономики», — сказал вице-министр.
Также дополнительный спрос на рынке труда может обеспечить малый и средний бизнес, достигнув уровня стран ОЭСР по созданию рабочих мест — 7,6 рабочих места на 1 предприятие, тогда как в Казахстане этот показатель в 3 раза ниже — 2,5 рабочих места. Согласно оценке ОЭСР, 52% рабочих мест в Казахстане подвержены риску автоматизации. Это значит, что рабочие места станут более технологичными и производительными.
Кроме того, в настоящее время меняется структура рабочих мест, сокращается традиционная работа по найму с полной занятостью. В странах ОЭСР в среднем 17% занятых уже работают по гибким формам занятости, не привязанные к месту и времени работы. В Казахстане пока только 5% таких занятых, и, если поспособствовать развитию таким форм занятости, емкость рынка труда дополнительно увеличится.
Ранее сообщалось, что в Казахстане выдали меньше разрешений на привлечение иностранных работников. Из 16 378 разрешений 367 было выдано по первой категории (руководители и их заместители), 3 481 – по второй категории (руководители структурных подразделений). Основная часть разрешений на привлечение работников была выдана по третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 7 617 человек и 1 153 человек соответственно. Также на сезонные работы – 1 792, в рамках корпоративного перевода привлечено 1 698 человек.
