В Минтруда РК начали разработку новой методики для определения минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане. Создана специальная рабочая группа, сообщает пресс-служба министерства.
По данным ведомства, новая методика позволит поэтапно увеличить размер МЗП. В данный момент рассматривается несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана.
«Первый – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза», – говорится в сообщении.
Второй – определение МЗП исходя из медианного дохода. Так, международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах, как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.
При применении второго подхода уровень МЗП устанавливается ежегодно, не может быть снижен и не может быть ниже прожиточного минимума.
Разработку методики определения МЗП планируется завершить в 2023 году.
Напомним, в 2022 году МЗП составляет 60 тыс. тенге, а с 1 января 2023 года будет увеличена до 70 тыс. тенге. Таким образом, за два года размер МЗП поднимется на 65% (41% в 2022 году и 17% в 2023-м). По данным минтруда, это приведет к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной.
В своем послании президент РК Касым-Жомарт Токаев заявил, что «государство внедрит новую методику определения минимальной заработной платы, которая позволит поэтапно увеличивать ее размер. Мною принято решение поднять уровень минимальной заработной платы с 60 до 70 тысяч тенге. Это напрямую затронет доходы 1,8 млн граждан».
В 2021 году во время послания народу Казахстана Токаев сообщил, что МЗП в РК увеличится на 41% – с 42 500 тенге до 60 тыс. тенге, после чего его поручение было исполнено.
