Чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели разрешили в Казахстане

Гибкие формы трудовых отношений позволят людям получить дополнительный заработок, увеличить занятость, а также создать условия для сочетания работы и индивидуальных потребностей. Фото: shutterstock.com

В Казахстане разрешили чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Такой график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя. Об этом сообщили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения Казахстана (МТСЗ).

Из сообщения МТСЗ следует, что такой режим работы позволит работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами. При этом не будет никаких изменений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.

Помимо такого режима работы внедрили еще три гибкие формы занятости. Новые формы применяются по соглашению сторон – работника и работодателя.

Совместное трудоустройство – работодатель сможет нанимать нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной обязанности. Например, если гражданин может работать только половину дня в силу уважительных причин, то работодатель может на вторую половину привлечь другого человека на эту же позицию.

Такой режим позволит защитить интересы работников, которые не могут работать полный рабочий день ввиду возраста, состояния здоровья, наличия детей, а также привлекать учащихся к работе в свободное от учебы время.

Таким образом, работодатели смогут сохранить полный график работы без сбоя производственного процесса.

Скользящий график работы – работа в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены.

Специфика отдельных организаций (торговые центры, места общественного питания и другие) не позволяет равномерно распределить объем работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. Введение скользящего графика обеспечит равномерное распределение работы с учетом объема нагрузки.

Платформенная занятость – гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости.

Понятие «платформенная занятость» появилось после зарождения различных онлайн-платформ, таких как Yandex, Uber Wolt и Glovo. Ранее этого понятия не было, оно вводится в социальный кодекс Казахстана с 1 июля 2023 года.

«Курсив» писал, что нужно для осуществления платформенной занятости.

В конце апреля в Трудовой кодекс внесли изменения, согласно которым с 1 июля вводится четырехдневная рабочая неделя.