ESG-стратегия «Алтыналмас» признана лучшей на Astana Mining & Metallurgy

Золотодобывающая компания «Алтыналмас» выступила золотым партнером масштабного отраслевого мероприятия — 13-го горно-металлургического конгресса Astana Mining & Metallurgy (АММ), прошедшего в Астане. ESG стратегия-компании была признана лучшей в отраслевом конкурсе «Золотой Гефест», который проводят в рамках АММ.

В этом году в конгрессе приняли участие более 1,2 тыс. делегатов из 23 стран мира, среди которых были представители государственных органов, национальных и международных компаний, а также отраслевые эксперты и руководители крупных ГМК предприятий.

АО «АК Алтыналмас» – диверсифицированная группа компаний полного геологического, горнодобывающего и золотоперерабатывающего циклов, также занимается строительством промышленной инфраструктуры. Основана в 1993 году. Добыча золотосодержащей руды ведется на девяти месторождениях Казахстана, которые принадлежат компании.

«Алтыналмас» в рамках конгресса представил успешные кейсы в области производства, цифровизации, ESG, комплаенс-практики и достижения за 30 лет деятельности. Обсуждаемыми темами на конгрессе стали «Woman in Mining» (женщины в горнодобывающей отрасли) и примеры социальной ответственности в рамках устойчивого развития, в частности, реализованный проект Altynalmas MetLab на базе Степногорского горнотехнического колледжа.

«Алтыналмас» ведет свою деятельность в соответствии с международными стандартами в области ESG и входит в топ-10 казахстанских компаний в рейтинге отчетов об устойчивом развитии. Охрана труда, развитие и обучение персонала, создание лучших условий для работы и жизнедеятельности являются приоритетами компании. Особое значение для нее имеют развитие регионов присутствия и поддержка местных сообществ. Поэтому не случайно ESG-стратегия компании была признана лучшей в отраслевом конкурсе «Золотой Гефест».

Главный исполнительный директор по устойчивому развитию, член правления АО «АК Алтыналмас» Бахром Джалолов отмечает: «Из более чем 93 тыс. человек в регионах присутствия компании 27% проживают в поселках, где компания является единственным работодателем, поэтому реализуемые проекты в области устойчивого развития имеют стратегически важное значение. Интеграция аспектов управленческой, социальной и экологической ответственности в бизнес-процессы является необходимым условием для устойчивого развития «Алтыналмас».

«Алтыналмас» входит в топ-3 крупнейших производителей золота в Казахстане как по производству золота, так и по величине ресурсной базы. Занимает третье место по количеству золотоносных операционных месторождений и является лидером среди золотодобывающих компаний по количеству регионов присутствия. Активы компании присутствуют в четырех регионах Казахстана: Жамбылской, Карагандинской, Абайской и Акмолинской областях. Компания является крупным налогоплательщиком и одним из крупнейших работодателей в стране с численностью персонала более 10,5 тыс. высококвалифицированных сотрудников.

Выступая с темой социальной ответственности, спикеры отметили, что для «Алтыналмас» главные приоритеты – создание благоприятных и безопасных условий труда. В компании придерживаются принципов инклюзивности на рабочем месте, обеспечения гендерного равенства, улучшения благосостояния и качества жизни населения, подготовки квалифицированных кадров, создания экосистемы развития и предпринимательства, обеспечения рабочими местами в регионах и присутствия и др.

Выставочный стенд компании стал самым посещаемым на форуме. Посетители выставки ознакомились с достижениями компании и сделали памятные фото со слитком сплава Доре. В числе гостей павильона были вице-президент Европейской комиссии Марош Шефчович и министр индустрии и индустриального развития Марат Карабаев, который подчеркнул особое внимание компании к вопросам соблюдения безопасности на предприятиях, а также успехи «Алтыналмас» в области цифровизации в рамках программы Индустрия 4.0.

Достижения золотодобывающей компании представила высокопоставленным гостям главный исполнительный директор по управлению персоналом, член Правления «Алтыналмас» Макпал Нусипова, которая является личным примером того, как в компании на деле уделяется внимание гендерному равенству.

Макпал Нусипова отмечает: «Ежегодное международное исследование компании Deloitte «10 трендов развития горнодобывающей отрасли» в 2021 году показало, что из десяти трендов четыре посвящены тематике ESG, одним из которых является гендерное равенство и равенство в целом в компаниях. Многочисленные исследования подтверждают, что присутствие женщин в топ-менеджменте и сбалансированный гендерный состав помогают бизнесу увеличивать прибыль. В «Алтыналмас» программа Woman in Mining внедрена в прошлом году, уже есть позитивные результаты. Сегодня представленность женщин в компании составляет 18%, наша цель — чтобы женщин было не менее четверти от общего количества алтыналмасовцев к 2030 году. Для этого созданы условия для развития, обучения, повышения профессиональных навыков, адаптации и мотивации».

О перспективах развития золотодобывающей индустрии рассказал управляющий директор по корпоративным финансам и стратегии АО «АК Алтыналмас» Руслан Серикбай в рамках IV Форума золотопромышленников. В панельной сессии «О совершенствовании законодательства в ГМК» поделился опытом внедрения экологического комплаенс в «Алтыналмас» управляющий директор по правовым вопросам и комплаенсу Арман Маркашов. В этом году в компании объявлен Год комплаенса — тем самым «Алтыналмас» подчеркивает важность соблюдения требований законодательства и стандартов поведения на рынке.

Впервые в рамках АММ была организована специальная сессия «Горное дело в Казахстане: подлинная связь поколений», в которой приняли участие ветераны «Казахалтына». Заслуженные ветераны отрасли Балтабек Сапаров и Жарылгасын Ельтоков поделились накопленным многолетним опытом своей плодотворной работы с молодым поколением.

Отраслевые награды на форуме АММ получили сотрудники производственных площадок компании — машинист буровой установки предприятия «Аксу 2» Танат Камбетов и аккумуляторщик шахты Западная Бестобе Сатбек Мамиленов, награжденные ведомственной медалью «Еңбек ардагері».

С представителями служб коммуникаций ГМК-компаний была организована PR-встреча, где поднимались вопросы влияния стратегических и корпоративных коммуникаций, модератором данной сессии выступила эксперт в области стратегических коммуникаций Аида Досаева. директор департамента по коммуникациям и связям с общественностью «Алтыналмас» Гаухар Абеуова поделилась с коллегами на сессии опытом взаимодействия со стейкхолдерами компании в регионах присутствия.

Также в рамках АММ впервые прошла ярмарка вакансий, где представители службы HR «Алтыналмас» приняли участие, предложив соискателям актуальные вакансии. Кроме того, представители компании провели более 50 b2b встреч с казахстанскими и зарубежными компаниями, предоставляющими товары и услуги для ГМК-отрасли.

Мира Аблаева, фото автора