Мировой ВВП может увеличиться на 5–6%, если устранить гендерный разрыв в оплате труда

Сокращение вдвое разрыва в оплате труда и занятости между мужчинами и женщинами может увеличить мировой ВВП на 5–6%, согласно исследованию американского банка Goldman Sachs.

По данным исследования, за последние 15 лет был достигнут прогресс в образовании женщин и их участии на рынке труда, но даже в этом случае остается гендерный разрыв в оплате труда и занятости. Такое неравенство сдерживает рост экономики многих стран, которые страдают от сокращения населения трудоспособного возраста.

«Даже простое сокращение вдвое текущего разрыва в оплате труда и занятости между мужчинами и женщинами может повысить уровень ВВП в развитых и развивающихся странах на 5–6%», – утверждают старший портфельный стратег Шэрон Белл и стратег по развивающимся рынкам Сара Грут.

Что даст решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда: по словам экспертов, полное устранение разрывов может привести к увеличению ВВП на 10% для стран с развитой рыночной экономикой и на 13% для стран с формирующимся рынком.

«Снова глядя на эти проблемы, мы обнаруживаем, что сокращение населения трудоспособного возраста означает, что сейчас как никогда важно использовать все ресурсы, которые женщины могут предложить (и полностью оплачивать их труд)», – сказали Белл и Грут.

Что думают про гендерное неравенство в Центральной Азии: одна треть населения в Центральной Азии убеждены в том, что женщины должны зарабатывать меньше мужчин для поддержания гармонии в семье. Такого мнения придерживаются 30% населения в Казахстане, чуть больше 50% – в Кыргызской Республике. Согласно исследованию, 45% населения Казахстана согласны, что «мужчины лучше подходят на роль руководителей предприятий, чем женщины». В Кыргызской Республике доля согласных с этим утверждением превышает 70%. Для сравнения, в Нидерландах отмечается наименьшая доля населения согласных – лишь 6% голландцев считают, что мужчины больше подходят на роль руководителей.