Работники в селах зарабатывают в среднем больше 300 тыс. тенге, рассказали в БНС
Среднемесячная номинальная зарплата одного работника в сельской местности по Казахстану составляет 304,8 тыс. тенге, согласно данным БНС АСПиР РК за январь-июнь 2023 года.
Данные по работникам из сельской местности
Кто зарабатывает больше и меньше всех в селах. Самая высокая среднемесячная зарплата у работников сел Атырауской области – 615,2 тыс. тенге, а самая низкая — у работников сел из Северо-Казахстанской области – 245,7 тыс. тенге.
Фактическая численность работников в среднем за отчетный период составила 946 тыс. тенге.
Фонд заработной платы работников — 1,7 млрд тенге.
Данные по работникам из городской местности
Среднемесячная номинальная зарплата одного работника в городской местности по Казахстану составляет 368,3 тыс. тенге, согласно данным за январь-июнь 2023 года.
Кто получает больше и меньше всех. Самая высокая среднемесячная зарплата у работников городов Атырауской области – 589,2 тыс. тенге, а самая низкая — у работников городов области Жетысу – 254,1 тыс. тенге.
Работники Астаны получают в среднем за месяц 445,4 тыс. тенге; работники Алматы – 405,3 тыс. тенге; работники Шымкента – 272, 4 тыс. тенге.
Фактическая численность работников в среднем за отчетный период составила 2,7 млн тенге.
Фонд заработной платы работников — 6,1 млрд тенге.
Какая минимальная зарплата в Казахстане. В период с 2008 по 2018 год размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году размер МЗП повысили в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты увеличили до 70 тыс. тенге.
Но увеличить МЗП планируют с 2025 года. Размер будут определять исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
Новая методика позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации Международной организации труда (МОТ). Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности.
