Около 13% опрошенных в Казахстане считают, что женщинам в этой стране «значительно» переплачивают. Однако разница в зарплатах мужчин и женщин в Казахстане составляет 22%. Результатами социального опроса поделился Всемирный банк, передает «Коммерсантъ».
Какие данные приводит ВБ. По данным издания, исследование старшего экономиста Всемирного банка (ВБ) по Центральной Азии Уильяма Зейтца показывает, что разница в зарплатах мужчин и женщин в Казахстане составляет 22%, 25% — в Кыргызстане и 39% — в Узбекистане.
Автор исследования называют такую статистику поразительной, потому что проблем с доступом к образованию у женщин в этих трех государствах нет.
Как проходил опрос среди респондентов. В исследовании участвовало 4,5 тыс. респондентов. Им предлагалось оценить условия работы и заработной платы восьми работников в разных сферах — продавца в магазине, администратора, инженера-программиста, менеджера, водителя такси, школьного учителя, врача и сельскохозяйственного рабочего.
При этом каждому из работников были присвоены случаные характеристики, такие как возраст, пол и уровень заработной платы.
Что показал опрос в гендерном разрезе. В исследовании отмечается, что когда речь заходила о женщинах, то казахстанцы на 7% чаще, чем для мужчин на тех же позициях, оценивали оплату «справедливой». В то же время на 8% чаще респонденты считали, что женщинам «немного переплачивают» и на 13% — что им переплачивают «значительно».
Эти же люди на 34% чаще считали, что мужчинам на тех же позициях «значительно недоплачивают».
«Результаты показывают явную предвзятость в отношении ценности женского труда»,— подчеркивает в исследовании Уильям Зейтц.
В мае текущего года Всемирный банк уже проводил похожее исследование. Тогда сообщалось, что одна треть населения в Центральной Азии убеждены в том, что женщины должны зарабатывать меньше мужчин для поддержания гармонии в семье. Такого мнения придерживаются 30% населения в Казахстане, чуть больше 50% – в Кыргызской Республике. Согласно исследованию, 45% населения Казахстана согласны, что «мужчины лучше подходят на роль руководителей предприятий, чем женщины». В Кыргызской Республике доля согласных с этим утверждением превышает 70%. Для сравнения, в Нидерландах отмечается наименьшая доля населения согласных – лишь 6% голландцев считают, что мужчины больше подходят на роль руководителей.
