Министр труда и соцзащиты Казахстана Светлана Жакупова рассказала, почему в Казахстане не может быть минимальной зарплаты (МЗП) в 300 тыс. тенге. Об этом глава ведомства сообщила на брифинге в Cлужбе центральных коммуникаций.
Почему МЗП не может быть 300 тыс. тенге. Жакупова назвала несколько причин, по которым МЗП не может быть такой. По ее словам, казахстанцы необязательно получают сумму, установленную как МЗП. Она подчеркнула, что эта цифра должна восприниматься лишь как минимальный социальный стандарт, и никто из работодателей не должен платить ниже этого показателя.
Также Жакупова затронула малый и средний бизнес, для которого МЗП в 300 тыс. тенге была бы большой нагрузкой.
«300 тыс. тенге, конечно, было бы классно сделать в Казахстане, чтобы была МЗП, но мы должны подумать о малом и среднем бизнесе, потому что они мало того, что должны платить эту минимальную зарплату, ниже которой они не могут платить, плюс из 300 тысяч они должны платить обязательные платежи. Это будет очень большая нагрузка для бизнеса», – объяснила министр.
В качестве третьей причины Жакупова выделила отсутствие требований для работников.
«Почему не может быть 300 тыс. тенге – мы говорим о том, что 85 тысяч платится за неквалифицированный либо низкоквалифицированный труд, то есть нет требований к компетенциям, навыкам, знаниям», – сообщила министр.
Жакупова добавила, что нынешняя МЗП в Казахстане определена в соответствии с разработанной методологией, исчисление привязали к медианной зарплате и производительности труда. Однако методология еще не получила законодательного закрепления, ее применение планируется с 2025 года. «Курсив» подробно рассказывал о новой методологии и ее плюсах.
Какая МЗП в Казахстане. В период с 2008 по 2018 год размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году размер МЗП повысили в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты увеличили до 70 тыс. тенге.
В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.
