На 170 млн тенге оштрафовали казахстанских работодателей, которые не выплачивали зарплату сотрудникам
Более 1,9 тыс. казахстанцев не могут добиться выплаты зарплат на 34 предприятиях страны. За это работодателей ждут штрафы и жесткий график погашения задолженности, сообщает пресс-служба Минтруда.
Что произошло. С начала года 940 казахстанских предприятий задолжали по заработной плате более 6,3 млрд тенге. Оплату за свой труд не могли получить более 24 тыс. казахстанцев, отметили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Государственным инспекторам труда удалось защитить права более 22 тыс. работников.
«На 20 ноября задолженность по заработной плате составляет 910 млн тенге перед более чем 1,9 тыс. работников на 34 предприятиях», — сообщил главный государственный инспектор труда Толеген Оспанкулов на брифинге в СЦК.
Как защищают права работников. После установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате предприятия выплатили казахстанцам около 5,4 млрд тенге.
«Инспекторы труда выдали работодателям 1224 предписания и оштрафовали на сумму более 170 млн тенге», — добавил спикер.
В Минтруда подчеркнули, что принимают меры для предотвращения трудовых конфликтов и своевременной выплаты зарплат. Так, с января по ноябрь 2023 года инспекторы труда провели более 5 тыс. проверок.
«Выявлено 8936 нарушений, из них: в сфере труда — 6600; по безопасности и охране труда — 2094; занятости населения — 242. Работодателям выдано 3741 предписание и наложено более 2 тыс. административных штрафов на сумму около 400 млн тенге. 799 материалов специального расследования переданы в правоохранительные органы для принятия мер, по которым возбуждено 114 уголовных дел», — резюмировал Оспанкулов.
Напомним, в Казахстане около 7% граждан от общего числа экономически активного населения страны работают на двух и более работах.
К слову, около 200 тыс. тенге составит средний размер специальной социальной выплаты для казахстанцев, работающих во вредных условиях труда более семи лет и достигших 55 лет. Под эти критерии, по данным Минтруда, с 2024 года подпадают 37 тыс. человек.
