Юристы, учителя физической культуры и педагоги начальной школы оказались самыми невостребованными специалистами в Казахстане. По данным Электронной биржи труда (ЭБТ) за декабрь 2023 года, количество резюме по этим специальностям почти в два раза превышало число предлагаемых вакансий.
Как изменилась ситуация на рынке труда. В декабре на ЭБТ опубликовали 119,6 тыс. вакансий и 59,2 тыс. резюме. В сравнении с ноябрем наблюдается увеличение спроса на 10% (+10,6 тыс. вакансий), тогда как предложение сократилось на 23% (-17,8 тыс. резюме).
В каких отраслях наибольший спрос на работников. Основной спрос в декабре формировался за счет предприятий прочих видов услуг (16,8 тыс. вакансий), сельского хозяйства (13,9 тыс. вакансий) и организаций основного и среднего образования (6,8 тыс. вакансий), на которые в совокупности приходится более трети всех размещенных вакансий.
Как распределился спрос по регионам. Несмотря на общее увеличение спроса, в ряде регионов наблюдается его сокращение.
Так, в Акмолинской области количество опубликованных вакансий за месяц сократилось на 41% (-2,2 тыс.), Карагандинской – на 29% (-2,5 тыс. вакансий).
«Напротив, рост спроса демонстрировали в основном южные регионы. Лидером по увеличению количества вакансий стала Кызылординская область, где отмечен рост на 152%, что составляет 4,4 тыс. вакансий», — рассказал главный эксперт Департамента стратегии и больших данных Центра развития трудовых ресурсов Мадияр Алдияров.
В свою очередь, по его словам, предложение уменьшилось практически во всех регионах. Наибольший спад пришелся также на южные регионы, и больше всего (на 44%, или на 1,9 тыс.) сократилось число резюме в Шымкенте.
Какие профессии оказались невостребованными. В министерстве отмечают, что, несмотря на общее превалирование спроса над предложением, в заметном избытке оказались юристы (214 вакансий и 846 резюме), учителя физической культуры и спорта (112 вакансий и 425 резюме) и педагоги начальной школы (151 вакансия и 442 резюме).
Каких специалистов не хватает. В целом же на фоне роста спроса на неквалифицированные кадры с высокой нехваткой квалифицированных специалистов столкнулись несколько регионов, в числе которых Северо-Казахстанская (2,2 тыс. вакансий и 655 резюме), Восточно-Казахстанская (3,5 тыс. вакансий и 1,2 тыс. резюме) и Карагандинская области (4,5 тыс. вакансий и 2,5 тыс. резюме), а также Алматы (9,8 тыс. вакансий и 5,3 тыс. резюме).
Какой средний возраст соискателей. Половина резюме размещены молодыми людьми в возрасте от 16 до 35 лет (29,9 тыс.), 27% (15,9 тыс.) — соискателями в возрасте до 44 лет, и только 6% (3,8 тыс.) от лиц предпенсионного возраста.
Каким специалистам предлагают самые высокие зарплаты. Самый высокий размер заработной платы в ноябре работодатели предлагали главным технологам промышленности (в среднем от 954 тыс. тенге), инженерам по обслуживанию скважин (от 800 тыс. тенге) и системным архитекторам (от 700 тыс. тенге).
В свою очередь, самые высокие зарплатные ожидания исходили от инженеров по обслуживанию скважин (в среднем от 1,5 млн тенге), супервайзеров по бурению (от 1,1 млн тенге) и руководителей по разработке продуктов (от 935 тыс. тенге).
Напомним, что ранее сообщалось, что всего за 2023 год в Казахстане трудоустроены 900 тыс. человек. Из них 257,1 тыс. человек получили новую работу в рамках национальных проектов, 294,3 тыс. заняли вакантные места, еще 357,1 тыс. — по условиям президентской инициативы «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей».
Также «Курсив» писал, что власти Казахстана признали отток рабочей силы на фоне разросшегося госсектора. Так, в разработанной концепции развития рынка труда до 2030 года власти указывают на устойчивый рост эмиграции квалифицированных кадров с высшим и профессиональным образованием, что может привести к безработице среди молодежи.
