Минтруда направило в мажилис поправки, которые хотят внести в Трудовой кодекс для борьбы с сексуализированным домогательством на рабочих местах. Чиновники подчеркнули, что казахстанцев не будут привлекать к уголовной или административной ответственности за харассмент. За домогательства на рабочих местах сотрудникам может грозить только увольнение.
Еще в 2022 году Минтруда вместе с Международной организацией труда и структурой «ООН – Женщины» обсуждали, какие изменения нужно ввести в законы РК для «искоренения насилия и домогательств в трудовой сфере».
«Результаты данной работы легли в основу совершенствования трудового законодательства в данном направлении. С 2024 года министерством совместно с экспертами Международной организации труда подготовлен ряд поправок в Трудовой кодекс Казахстана», — рассказали в Минтруда и социальной защиты населения в ответ на запрос «Курсива».
О каких поправках идет речь
- введение понятия «сексуализированное домогательство в сфере труда»;
- расширение прав работников в сфере труда (защита от сексуализированных домогательств, обеспечение конфиденциальности при подаче и рассмотрении жалобы на сексуализированное домогательство, отказ от выполнения работы в случае угрозы сексуализированных домогательств);
- расширение обязанностей работодателя (принятие мер по предотвращению рисков сексуализированных домогательств в сфере труда, недопущение препятствий к использованию работником средств правовой защиты, обеспечение доступного способа подачи жалоб работника на сексуализированные домогательства);
- введение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником сексуализированного домогательства в сфере труда на рабочем месте или в рабочее время в отношении другого работника.
«Введение отдельной уголовной или административной ответственности за сексуализированное домогательство на рабочем месте не предусмотрено, так как действующие меры реагирования в полной мере охватывают данные противоправные нарушения», — подчеркнули в Минтруда.
Поправки в Трудовой кодекс уже согласовали с государственными органами, заинтересованными организациями и внесли в мажилис.
«Обращений от работников по факту сексуализированных домогательств на рабочем месте в адрес министерства не поступало», — добавили чиновники.
В ноябре прошлого года «Курсив» писал, что в Казахстане хотят совершенствовать законодательство в сфере бытового насилия, а также определить понятие «сексуальные домогательства» на работе. Об этом говорилось в плане министерства юстиции по ликвидации дискриминации в отношении женщин.
В феврале этого года стало известно, что бывшее правительство Казахстана не поддержало поправки депутатов по введению уголовной ответственности за харассмент и сталкинг.
В июне Минтруда и социальной защиты заявило, что разрабатывает поправки в законодательство по введению ответственности за харрасмент. В ведомстве тогда не уточнили, о какой именно ответственности идет речь.
