В Казахстане растет гендерный разрыв в зарплате, говорят исследователи MIND. В Мангыстауской, Улытауской и Атырауской областях женщины зарабатывают меньше мужчин на 40%, выяснил Kursiv LifeStyle.
В последние годы в нашей стране все больше внимания уделяется женскому вопросу и гендерному равенству. Особенно на фоне таких крупных скандалов, как убийство Салтанат Нукеновой. Однако до финансового равенства нам (как и почти всем странам мира) еще далеко. Научно-аналитический центр MIND при Maqsut Narikbayev University со ссылкой на Бюро нацстатистики провел исследование, насколько отличаются мужские и женские зарплаты в разных областях Казахстана.
Разрыв вычисляется так: из зарплаты мужчин вычитается зарплата женщин, полученная сумма делится на зарплату мужчин и умножается на 100.
До 2015 года в Казахстане разница между зарплатами мужчин и женщин росла и на пике превышала сумму 110 тыс. тенге. С 2016 по 2021 год с переменным успехом гендерный разрыв сокращался. Однако с 2021 по настоящее время у нас вновь мужчины с каждым годом зарабатывают все больше – в 2023 году разрыв стал выше 120 тыс. тенге.
Гендерный разрыв происходит неравномерно. Самая большая разница в средних зарплатах наблюдается в Мангыстауской, Улытауской и Атырауской областях – более 40%. Следом идут Карагандинская и Актюбинская области, тут разница составляет около 20%.
В Мангыстауской и Атырауской областях разрыв в 2023 году превысил 300 тыс. тенге.
Самый маленький разрыв – ниже 25 тыс. тенге – в Жетысуской и Алматинской областях (при этом в самом городе Алматы разница достигает 100 тыс. тенге).
Почему так происходит? Возможно, всему виной распределение рабочих сил и областей производства. Например, в недавно созданной Улытауской области преобладает горнодобывающая промышленность. Это одна из самых высокооплачиваемых сфер в Казахстане, но при этом доля занятости женщин в ней весьма низкая. В исследовании такое положение дел связывают с тем, что женщины испытывают карьерные трудности из-за дискриминации в области горной добычи.
Мангыстауская область лидирует по уровню рождаемости. Это значит, что здесь женщины в среднем чаще уходят в декретный отпуск, что влияет на их карьерный рост и может даже приводить к потере квалификации.
Самая большая разница в зарплатах у мужчин и женщин наблюдается в сфере финансов и страховой деятельности, горнодобывающей области, в промышленности. Женщины в среднем зарабатывают больше мужчин только в сфере образования, искусства и администрирования. При этом в «женских» сферах разрыв по зарплате между мужчинами и женщинами в разы меньше, чем в «мужских».
При этом женщины в среднем обладают более высоким уровнем образования, чем мужчины. Об этом говорят исследования UNESCO Institute for Statistics: в 2018 году высшее образование имели 35,9% женщин и 32% мужчин. По данным ОЭСР, женщины в целом более грамотны, а способности к математике находятся на сопоставимом уровне вопреки стереотипам, а казахстанские женщины показывают более высокие навыки.
Что же делать? Исследователи считают, что необходимо проверять компании на возможную дискриминацию по половому признаку и сделать карьерное продвижение более прозрачным, особенно то, что касается зарплат. Женщин не достает на руководящих должностях. Также стоит привлекать женщин на технические и экономические специальности, на которые девушки часто не идут, уверенные в том, что «точные науки – это не для них».
