Каких госслужащих сократят в первую очередь из-за внедрения ИИ в Казахстане
В Казахстане начнут сокращать сотрудников госаппарата, выполняющих бюрократическую работу, сообщил замглавы Агентства по делам госслужбы Салауат Муксимов. По его словам, в первую очередь работы могут лишиться служащие, которые выдают справки и обрабатывают информацию.
«Вот один пример: если какая-то процедура или услуга, которая прежде требовала истребования бумажных документов, то благодаря проведенной интеграции информсистем необходимость в ней отпадет. Поэтому человек, который сидел, запрашивал, обрабатывал такую информацию и на ее основе принимал решение, то эта штатная единица будет сокращена», — рассказал «Курсиву» Муксимов в кулуарах пленарного заседания сената.
Он пояснил, что это в основном затронет тех, кто занят административными процедурами «с излишним бюрократическим характером».
«Это, к примеру, выдача какой-то справки, сведений о чем-либо — если это будет автоматизировано, то сама эта деятельность будет ничтожна. Соответственно, люди, занятые в этой сфере, будут оптимизированы», — добавил он.
Муксимов подчеркнул, что увеличивать штат не планируют, поскольку действует двухлетний мораторий на расширение госаппарата.
«Следующим логичным шагом в рамках дебюрократизации станет сокращение численности и формирование компактного, но эффективного госаппарата», — добавил он.
При этом он подчеркнул, что для «оптимизированных сотрудников» предусмотрены социальные гарантии, закрепленные в законе о госслужбе. Их права будут защищены так же, как при реорганизации, изменении структуры или сокращении численности госорганов.
Сегодня, 26 декабря, депутаты сената приняли законопроект «О внесении изменений в законодательство по вопросам государственной службы». В рамках него в стране введут цифровой рейтинг для оценки работы госслужащих.
Ранее «Курсив» писал, что глава Минцифры Жаслан Мадиев сообщил, что искусственный интеллект (ИИ) может заменить госслужащих в Казахстане при выполнении рутинных задач, что приведет к возможному сокращению штата.
