Зумеры продолжают ломать привычные рамки корпоративной культуры. Уже несколько месяцев в сети обсуждают тренд на «микропенсию» (micro-retirement). Что это такое и в чем плюсы и минусы подхода, рассказывает Kursiv LifeStyle.
Что такое micro-retirement
Молодое поколение снова придумывает тренды, только поспевай. Тенденции касаются не только мемов и танцев в TikTok, но и рабочей культуры. Быстрый рост стоимости жизни, нарушение work-life balance (англ. «баланс рабочей и личной жизни») и сложности с долгосрочным планированием из-за политической и экономической нестабильности – все это привело зумеров и миллениалов к мысли, что старую систему карьеры надо менять. Так начали появляться идеи о ее саботаже – подробнее о тихом увольнении и таскмаскинге мы рассказывали в другом материале.
Один из самых обсуждаемых трендов последних месяцев – это micro-retirement («микропенсия»).
Микропенсия – это когда человек какое-то время работает и копит деньги, а затем увольняется и несколько месяцев живет в свое удовольствие на отложенные средства.
Соцопросы показывают, что многие представители старшего поколения выходят на работу в пенсионном возрасте или планируют это сделать. Причин на то много: высокие цены, долги или банальная скука. Далеко не каждый может позволить себе путешествовать и заниматься только любимыми хобби, выйдя на заслуженный отдых. Поэтому зумеры решили не откладывать желаемое и ловить момент, пока они молоды и физически здоровы.
В чем плюсы «микропенсии»
Все чаще молодое поколение ставит во главу угла свое психическое здоровье, а не развитие карьеры. Такие перерывы в работе, как «микропенсия», позволяют отдохнуть, сосредоточиться на себе и избавиться от накопившегося стресса. К тому же современные возможности работать удаленно, на фрилансе, частично или с проектами позволяют менять работу относительно безболезненно.
«Микропенсия» может позволить больше путешествовать или заниматься неоплачиваемыми, но приятными и интересными занятиями – развиваться в кулинарии, в гончарном деле и многом другом.
Также тренд позволяет людям осознать, что не для всех подходит достижение жизненных целей через карьеру и что есть другие пути самореализации.
В чем минусы «микропенсии»
Идея чередования отдыха и работы звучит замечательно, пока не сталкивается с реальностью. А она такова, что многие современные люди банально не имеют собственных накоплений. В 2024-м у 69% казахстанцев не было личных сбережений, похвастаться хорошей «подушкой безопасности» может меньшинство. Стоит отметить, что молодое поколение чаще всего стоит только на первых ступенях карьерной лестницы и испытывает сложности в трудоустройстве из-за отсутствия опыта. О каких стабильных накоплениях тогда может идти речь?
С другой стороны, регулярные «микропенсии» могут негативно сказаться на истории трудоустройства, у будущих работодателей вполне могут возникнуть вопросы, откуда так много «пробелов». Также проблемы могут быть с наработкой стажа и с уже настоящей пенсией. Впрочем, сейчас все больше молодых людей сомневается в том, что в старости от пенсии будет прок – это происходит на фоне тревожных событий в мире и прогнозов на будущее.
Вероятно, micro-retirement не станет массовым трендом из-за финансовых ограничений, однако это звучит как полезная практика для тех, кто страдает от выгорания и нуждается в отдыхе.
