Администрация Токио объявила об официальном запуске программы четырехдневной рабочей недели — инициативы, которая обсуждалась еще с прошлого года. Решение приняли на фоне стремительного падения рождаемости в мегаполисе: коэффициент снизился до исторического минимума — на одну японскую женщину теперь приходится 0,99 ребенка.
Как сообщает Japan Times, реформа направлена на борьбу с демографическим кризисом и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Родителям предложат сохранить полную оплату труда при сокращении рабочего времени, а также уменьшить продолжительность рабочего дня на два часа.
Кроме того, если ранее госслужащие могли брать один дополнительный выходной в месяц, теперь эта возможность будет предоставляться еженедельно.
У инициативы две ключевые цели: дать больше времени для семьи и отдыха, а также снизить уровень стресса, вызванного хроническими переработками — одной из самых острых проблем японского общества.
Страны, в которых уже ввели или тестируют короткую рабочую неделю
Четырехдневную рабочую неделю внедрили или активно тестируют в таких странах, как Исландия, Бельгия, Франция, Австралия, Нидерланды и Великобритания. Исландия провела первые испытания с 2015 по 2019 год, что привело к более широкому внедрению. В Бельгии законодательно разрешили перераспределять 40-часовую рабочую неделю на четыре дня. В Великобритании большое испытание 2022 года было успешным, и многие компании перешли на такой график.
Четырехдневная неделя в Казахстане
Согласно поправкам в Трудовой кодекс Казахстана, с 1 июля 2023 года у жителей страны появилась возможность работать четыре дня в неделю. В августе того же года выяснилось, что ни одна компания не перешла на новый формат. Согласно статистике, 69% компаний даже не рассматривали тогда такую возможность, а 3% видели подобную перспективу, но точно не в ближайшее время. При этом поправки в кодекс также разрешают чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочих недель. Такой график работы может устанавливаться по просьбе работника, но для этого необходимо согласие работодателя.
В то же время специалисты, которые проводили исследования по теме, считают, что такой формат работы идет на пользу и бизнесу, и сотрудникам. Все эксперименты завершились успешно и показали впечатляющие результаты.
Ранее «Курсив» цитировал известного демографа Алексея Ракшу, который заявил журналисту Юрию Дудю, что в Казахстане одна из лучших рождаемостей в мире.
