В Казахстане работодатели не смогут заключать договоры ГПХ с сотрудниками, если есть признаки трудовой деятельности. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс сейчас рассматриваются в мажилисе. Депутат Арман Калыков поинтересовался, как эта норма будет работать в действительности.
«Мы поддерживаем эту норму, она позволит снизить «теневую» занятость, а также обеспечить гарантию сохранности социальных и трудовых прав работников. Вместе с тем прошу пояснить, в каких случаях договоры ГПХ будут признаваться трудовыми? Какими отличительными признаками должен обладать трудовой договор?» – спросил Калыков на пленарном заседании мажилиса.
Вице-министр труда и соцзащиты Аскарбек Ертаев ответил, что в Трудовом кодексе существует статья 27, которая различает трудовой договор от иных видов. В ней прописаны три подпункта:
- выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности;
- выполнение обязательств с личным подчинением руководству;
- получение работником заработной платы.
«Сам работодатель должен проверять договоры ГПХ на соответствие этой статье, и если он видит несоответствие, то должен заключаться только трудовой договор. Со стороны госорганов контроль будет осуществляться инспекцией по труду. У нас есть единая система учета трудовых договоров, и в эту систему работодатели могут загружать договоры ГПХ. У нас уже имеется в системе около 300 договоров ГПХ. Мы по ним проводим мониторинг», – заявил Ертаев.
Если инспекция заметит нарушение, она направит работодателю предписание о замене договора ГПХ на трудовой.
