Очередным гостем Youtube-канала Kursiv Media стала Баглана Мусина, главный директор по устойчивому развитию Freedom Holding Corp. (FRHC) и президент корпоративного фонда «Freedom Шапағат». Интервью посвящено тому, как концепция ESG трансформирует бизнес-процессы, а также влияет на роль женщин в современном лидерстве. Интервью – часть корпоративного проекта FRHC, посвященного женскому лидерству.
ESG в FRHC
Баглана Мусина объясняет, что концепция ESG отвечает на все базовые потребности сотрудников. Она подчеркивает, что эти принципы — не просто модный тренд, а «путь ответственного бизнеса», который принимает человеческое лицо, поскольку ESG касается фундаментальных аспектов деятельности компаний.
«Назвать это новомодным трендом нельзя. ESG — это об уважении, справедливости, безопасности сотрудников на рабочем месте. Это разговор о тех проблемах, которые беспокоили людей, создающих ценность, всегда», – отмечает она.
Этот подход, уверена Баглана Мусина, несет долгосрочную выгоду. «Правильные ценности, внедренные в бизнес, дают в долгосрочной перспективе более значительный финансовый результат, нежели быстрые победы», – говорит гость Kursiv Media.
Спикер подчеркивает: Freedom Holding Corp. демонстрирует системный подход к укреплению культуры равных возможностей. В холдинге 49% сотрудников – это женщины, и 40% руководящих позиций также заняты женщинами. Причем, 32% женщин-сотрудниц холдинга моложе 30 лет.
«Я очень надеюсь, что, запустив программу женского лидерства, мы будем вовлекать в нее все больше и больше женщин и вдохновим молодых специалистов на то, чтобы они строили свой профессиональный путь с меньшими ошибками, а значит и с меньшим сожалением, – объясняет Баглана Мусина. – Это важно для тех, кто хочет завтра стать топ-менеджером большой компании, при этом реализоваться в семье и быть матерью. Мы хотим показать, что такая специфическая многозадачность женщины коррелирует с ценностями Freedom Holding».
О программе женского лидерства FRHC
В этом году Freedom Holding Corp. запустила специальную Программу в поддержку женского лидерства — Freedom Voices: Women, основанную на идее «женщина поддерживает женщину». Программа направлена на развитие лидерских компетенций и создание условий для профессионального и личного роста сотрудниц.
Программа женского лидерства FRHC включает:
- Мотивационную встречу для сотрудниц FRHC. Мероприятие, открывающие Программу женского лидерства, включающее панельную сессию с лидерами FRHC и внешними спикерами, а также интерактивные сессии для участниц. Мероприятие прошло в гибридном формате и собрало большую аудиторию: около 50 руководительниц и сотрудниц FRHC — офлайн, еще около 100 сотрудниц — в онлайн-трансляции.
- Менторскую программу. Она объединяет более 20 руководительниц холдинга (менторов) с более чем 50 сотрудницами (менти), заинтересованными в карьерном росте.
- Цикл историй женщин-лидеров FRHC. Серия интервью и статей на внешних медиаплощадках, где женщины-лидеры FRHC делятся опытом и профессиональными инсайтами.
- Сообщество Freedom Voices: Women. Внутрикорпоративный канал коммуникаций, ставший пространством для нетворкинга, обмена опытом и поддержки. За две недели существования, сообщество заняло одно из ведущих мест по активности на внутренней платформе — более 300 сотрудников стали участниками.
- Образовательные вебинары от женщин-экспертов, каждый из которых привлек более 100 сотрудников Холдинга.
Смотрите полное интервью Багланы Мусиной на Youtube-канале Kursiv Media.
