Несмотря на движение бодипозитива и видимое стремление общества и брендов к «естественной» красоте, красивые люди совершают гораздо большие успехи в карьере. Kursiv LifeStyle разбирается, почему красота остается требованием работодателей и как «удаленка» не спасает людей от необходимости выглядеть хорошо.
Как пишет Business Insider, в корпоративных кругах не принято открыто говорить о внешности и ее влиянии на продвижении по карьерной лестнице. Однако многие исследования показывают, что привлекательным людям чаще доверяют, их охотнее нанимают и они быстрее идут на повышение.
Из-за непрекращающейся популярности фильтров в соцсетях, уходовой косметики и препаратов для экстремального похудения «глянцевый» вид становится все доступнее. Из-за этого ожидания от обычного сотрудника выглядеть «идеально» растут как никогда.
Многоступенчатые бьюти-процедуры больше не являются уходом, доступным только моделям или актерам. Теперь о них открыто говорят обычные офисные сотрудники в TikTok, где люди показывают свою рутину по уходу за кожей, которая стала ежедневной нормой.
@averyday.eats romanticizing mornings before my 9-5 🌤️#grwmforwork #grwmfortheoffice #grwm #9to5 #corporatelife #chicagotiktok #chicago #makeuproutine #makeupreview ♬ hannah montana youll always find you way back home — nice sounds🤝🏼
Большое влияние на тенденцию выглядеть «идеально», к удивлению, показала работа из дома. Во время пандемии COVID-19 миллионы людей провели часы своей жизни перед «зеркалом» в виде веб-камер на собраниях. Это не могло не оказать влияние на восприятие себя. Треть участников австралийского исследования отметила, что видеозвонки только усилили недовольство своей внешностью.
«Дерматологи сообщили о росте запросов на косметические процедуры, причем 80% пациентов жаловались на то, как выглядят на экране. По данным ASPS, количество пластических операций выросло на 19% с 2019 по 2022 год и продолжает увеличиваться. Число людей, использующих инъекции вроде ботокса, выросло почти вдвое: с чуть более 5 млн в 2019 году до почти 10 млн в 2024-м», — пишет Business Insider
К частым проявлениям «лукизма» (предвзятому отношению на почве внешности — прим. ред.) на работе подталкивает и искусственный интеллект. По данным издания, сервис поиска работы LinkedIn сделал внешность даже частью поиска работы. Так, рекрутеры сразу смотрят на лицо кандидата, а не навыки. Кроме того, давно появились сервисы, которые создают идеальные ИИ-портреты на основе ваших фото. И поскольку профили сначала смотрит алгоритм, все больше людей используют нейросети, чтобы выглядеть «выгоднее».
Ранее Kursiv LifeStyle писал о том, что казахстанцы задерживаются на работе гораздо чаще жителей развитых стран. При этом их доходы в разы ниже.
