До 650 тыс. тенге: какие зарплаты предлагают казахстанцам с гибким графиком
Сервис по поиску вакансий HeadHunter Центральная Азия провел анализ вакансий и резюме за 2024–2025 годы, чтобы оценить, как на рынке труда Казахстана представлены удаленная работа и гибкий график.
В топ-10 специальностей с гибким графиком вошли: продавец-консультант и продавец-кассир, официант-бармен-бариста, повар-пекарь-кондитер, учитель-преподаватель-педагог, курьер, администратор, водитель, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами, врач, SMM-менеджер, контент-менеджер.
По данным сервиса, медианная зарплата курьеров с гибким графиком работы составила в 2025 году 635,6 тыс. тенге. Число таких вакансий сократилось за год на 49,9%.
Медианная зарплата – это срединный размер заработной платы, то есть половина всех таких сотрудников получает зарплату выше и половину ниже указанного уровня. Фактически речь идет о наиболее распространенной заработной плате.
Для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров с гибким графиком работы этот уровень составил в 2025 году 274,9 тыс. тенге. Количество вакансий по этой специальности выросло по сравнению с 2024 годом на 65%.
Медианная зарплата казахстанских официантов достигла 354,5 тыс. тенге. Прирост числа объявлений показал 295%. Пекарям и кондитерам предлагали 384,9 тыс. тенге – рост числа вакансий составил 359%.
Медианная зарплата учителей с гибким графиком составила 297,9 тыс. тенге, количество таких вакансий упало на 41,3%.
В свою очередь, медианная зарплата администратора составила 300 тыс. тенге с ростом числа вакансий на 169,7%. Зато водители и менеджеры по продажам получали 500 тыс. тенге, их стали искать меньше на 10% и 14,4% соответственно.
Медианная зарплата казахстанского врача с гибким графиком работы составила 615,9 тыс. тенге – число вакансий выросло на 72,4%, а зарплаты контент-менеджеров зафиксировалась на уровне 246,9 тыс. тенге с сокращением количества вакансий на 32,8%.
Сервис отмечает, что в последние годы рынок труда Казахстана проходит этап переосмысления форматов занятости, включая удаленную работу и гибкий график.
Гибкий график – это режим работы, при котором сотрудник может самостоятельно планировать свое рабочее время в рамках заранее установленных условий. Такой формат может применяться ко всем категориям работников, включая тех, кто работает дистанционно.
Как правило, гибкий график включает несколько ключевых элементов:
- фиксированное время, в течение которого сотрудник должен быть доступен и выполнять трудовые обязанности;
- гибкое время, позволяющее самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня;
- учетный период, в рамках которого контролируется выполнение установленной нормы рабочего времени.
По данным сервиса, в 2025 году гибкий график наиболее активно развивался в сервисных и прикладных профессиях: наибольший рост числа вакансий зафиксирован у поваров, пекарей и кондитеров, официантов, барменов, а также у администраторов.
В топ-10 городов по вакансиям с гибким графиком вошли: Алматы, Астана, Караганда, Шымкент, Костанай, Павлодар, Усть-Каменогорск, Актобе, Атырау и Актау. Особенно активно (рост числа вакансий более чем на 20%) спрос возрос на специалистов таких специальностей в Костанае, Атырау, Караганде и Шымкенте.
