Кофейни Starbucks в Казахстане оказались в центре скандала в соцсетях после запуска акции, приуроченной к священному месяцу Рамадан. Пользователей смутило не само предложение, а время его действия.
Сеть предложила акцию «два кофе по цене одного», однако воспользоваться ею можно с 12:00 до 14:00. Именно это вызвало споры, так как в это время соблюдающие пост мусульмане не употребляют ни еду, ни напитки до захода солнца.
«Вообще темы религии, языка и нации очень чувствительные. Нужно думать и быть осторожными, когда проводите акции, связанные с этими темами», «Пусть тогда не пишут «Рамадан-акция», могут что угодно придумать, но ставить акцию во время поста и приплетать ее постящимся — верх глупости», «Если сезон Рамадан, то по логике, он должен был бы быть доступен во время ифтара до сухура», – пишут в комментариях недовольные пользователи Казнета.
Корреспондент Kursiv LifeStyle попытался связаться с маркетинговым отделом Starbucks в Казахстане, однако на момент публикации получить комментарий так и не удалось.
Стоит отметить, что отношение к бренду в Казахстане и без того было неоднозначным. После начала военного конфликта в Газе Starbucks, как и ряд других международных компаний, оказался в центре призывов к бойкоту в разных странах. Несмотря на то что Starbucks официально заявляли об отсутствии финансирования какой-либо стороны конфликта, это не остановило волну критики и кампании по «отмене» в интернете.
Ранее Kursiv LifeStyle писал, что вокруг сети ресторанов быстрого питания Burger King в Казахстане разгорелся скандал после публикации в Threads поста Жанат Каратай. Она рассказала о ситуации, связанной с работой ее сына Алибека, повара одного из ресторанов сети. Каратай заявила о давлении на сына и изменении отношения к нему после смены руководства.
По ее словам, сын около четырех лет работал в компании без конфликтов, однако с осени столкнулся с трудностями. История получила широкий общественный резонанс, обсуждение вышло за рамки частного трудового спора и затронуло вопросы инклюзии и отношения к сотрудникам.
В ответ Burger King Kazakhstan сообщил, что не увольнял сотрудника и не принимал решения о расторжении трудового договора. В компании заявили, что заявление об увольнении было подано матерью работника и не могло быть принято без личного обращения самого сотрудника, который, по версии компании, де-юре остается в штате.
