Низкие доходы остаются главным триггером трудовой миграции внутри страны. По данным Бюро нацстатистики, из 176,6 тыс. казахстанцев, планирующих сменить работу, почти половина движима финансовой неудовлетворенностью, а не условиями труда.
Согласно данным на февраль 2026 года, рынок труда Казахстана переживает скрытую турбулентность. Формально занятые люди активно ищут новые места, и статистика показывает иерархию их мотивации.
Деньги важнее комфорта
Главный инсайт исследования — разрыв между финансовыми и физическими причинами увольнений. 72 502 человека (41% от всех желающих сменить работу) назвали основной причиной «низкий уровень оплаты труда или дохода». Лишь 19 406 человек (11%) готовы уйти из-за «неблагоприятных условий труда».
Таким образом, финансовый фактор давит на работников в 3,7 раза сильнее, чем опасность самой работы. Казахстанцы готовы терпеть сложные условия, но не готовы мириться с отсутствием индексации доходов.
Диплом на полке
Вторая по значимости проблема рынка — это профессиональный дисбаланс. 45 897 человек (26%) хотят сменить работу из-за «желания работать по специальности». Десятки тысяч квалифицированных кадров заняты не своим делом, выполняя работу, не требующую их уровня образования, либо работая в смежных сферах ради выживания.
Стабильность, которая не радует
Факторы нестабильности бизнеса практически не влияют на желание уйти. Из-за «ожидаемой реорганизации или сокращения штатов» работу ищут всего 333 человека. В связи с окончанием срока договора — 2 912 человек.
Это говорит о том, что текучесть кадров провоцируют не внешние кризисы предприятий, а внутренние проблемы с мотивацией персонала. Люди уходят не потому, что их увольняют, а потому, что текущая стабильность не обеспечивает желаемого уровня жизни.
Городской тренд
Желание сменить работодателя — это преимущественно городская история. Из 176 тыс. человек 123,5 тыс. проживают в городах. В сельской местности о смене работы задумываются в 2,3 раза реже (53,1 тыс. человек), что, вероятно, объясняется не столько высокой лояльностью, сколько отсутствием альтернатив на селе.
Ранее «Курсив» писал, что более 1,3 млн граждан Казахстана трудятся сверх установленной законом 40-часовой рабочей недели. При этом для большинства из них переработки стали не способом увеличить доход, а обязательным условием сохранения места.
