Министерство национальной экономики утвердило новые правила для своих подведомственных организаций. Теперь должности, которые остаются свободными более шести месяцев, подлежат сокращению. Вместе со штатными единицами будет урезаться и фонд оплаты труда, что позволит более рационально использовать бюджетные деньги.
Кого не коснется сокращение
Из новых правил есть исключения. Под сокращение не попадут:
- первые руководители организаций;
- сезонные работники;
- узкие специалисты и обладатели уникальных профессий (например, эксперты по ядерной физике или редкому инженерному оборудованию), без которых предприятие не сможет работать;
- должности, которые должны сохраняться за сотрудниками по закону (например, на время декрета или больничного).
Как будет проходить процесс
Если в организации обнаружат «зависшие» вакансии, исполнительный орган обязан подготовить уточненный план развития. В этом документе нужно обосновать изменения, указать количество сокращаемых мест и суммы, на которые уменьшается бюджет на зарплаты. Утверждать такие обновленные планы будут дважды в год – не позднее 25 июня и 25 декабря.
Также министерство ужесточило требования к отчетности. Теперь организации госсектора обязаны детально прописывать сведения о состоянии персонала и показывать, как именно они сокращают неиспользуемые штатные единицы.
Эти меры приняты, чтобы сделать управление кадрами более прозрачным, усилить дисциплину и перестать тратить госсредства на содержание виртуальных рабочих мест.
Накануне председатель правления холдинга «Байтерек» Рустам Карагойшин заявил, что не видит в своем коллективе тех самых «левобережных» менеджеров, которые якобы изнывают от безделья и пьют кофе в гостиницах в рабочее время. Их ранее раскритиковал президент Касым-Жомарт Токаев в своей речи.
В то же время «Самрук-Казына» проводит оптимизацию административно-управленческого персонала, в том числе в офисе в Астане. Сокращения должны повысить эффективность работы холдинга, сообщили «Курсиву» в компании.
