Отменят ли в Казахстане ежегодный трудовой отпуск, ответили в Минтруда
В Казнете обсуждают очередной фейк: в проекте новой Конституции исчезло понятие «ежегодный отпуск», поэтому казахстанские работники теперь якобы могут лишиться законного права на отдых.
Пользователи отмечают, что в проекте нового Основного закона в пункте 4 статьи 27 в формулировке о праве на отдых перед словом «отпуск» теперь отсутствует слово «ежегодный», что якобы может привести к ограничению прав работников.
Слухи о спорном «нововведении» прокомментировали в Министерстве труда и социальной защиты населения.
В ведомстве заявили, что такая трактовка не соответствует действительности. Там объяснили, что Конституция закрепляет только базовые принципы прав граждан, а конкретные правила подробно расписаны в трудовом законодательстве.
«Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. Его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и иные условия регулируются трудовым законодательством. Кроме того, в Трудовом кодексе понятие «отпуск» охватывает различные его виды: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы», — уточнили в министерстве.
В ведомстве подчеркнули, что предлагаемая в проекте формулировка юридически более корректна. При этом право на отдых остается гарантированным государством.
«Призываем граждан ориентироваться на официальные источники информации и воздерживаться от распространения необоснованных выводов», — говорится в сообщении Минтруда.
Ранее ведомству пришлось опровергать информацию о досрочных выплатах пенсий, а также отвечать на вопрос, обязаны ли работодатели платить сотрудникам 13-ю зарплату.
Накануне «Курсив» писал о том, что более 1,3 млн граждан Казахстана работают сверхурочно. При этом для большинства из них переработки стали не способом увеличить доход, а обязательным условием сохранения места.
