Сеть быстрого питания «Вкусно и точка», которая стала правопреемником McDonald’s в России, планирует выйти на рынок Кыргызстана. Соответствующее соглашение подписали с местной компанией «Алькрест Фуд», которая займется развитием франшизы, сообщает Kaktus Media.
По информации компании, в течение ближайших пяти лет планируется открыть более 15 заведений с разными форматами обслуживания. Предполагается, что проект создаст около 750 рабочих мест. Первые рестораны могут начать работу к концу 2026 года.
Однако новость вызвала бурную реакцию в социальных сетях. В комментариях под публикациями многие пользователи встретили проект скептически и даже негативно. Некоторые пишут, что не хотят видеть новую сеть на рынке, другие утверждают, что «это уже не тот McDonald’s».
При этом есть и те, кто поддерживает инициативу. Они отмечают, что открытие новых ресторанов означает дополнительные рабочие места, налоги и инвестиции в экономику.
«Не хочу есть вашу еду»
«Никто вас не заставляет туда ходить. Дополнительные рабочие места для молодежи, современные методы приготовления, налоговые отчисления. Классные же плюсы для страны. А кого они там поддерживают или нет, мы точно не знаем. За собой следите, главное, каждый и все. Уверен, что будет на уровне»
«Вообще не вкусно», — пишут пользователи.
Ранее, в 2022 году, компания McDonald’s объявила об уходе с российского рынка и продала свой бизнес местному предпринимателю. После перезапуска сеть начала работать под новым брендом — «Вкусно и точка».
В Казахстане рестораны сети некоторое время работали без бренда, а затем были перезапущены под названием I’m. Сетью владеет бизнесмен Кайрат Боранбаев, который ранее развивал франшизу McDonald’s в стране. Ребрендинг состоялся в 2023 году.
Ранее «Курсив» писал, что вокруг сети ресторанов быстрого питания Burger King в Казахстане разгорелся скандал — пользователи социальных сетей начали массово критиковать бренд и оставлять негативные отзывы о заведениях. Обсуждение быстро вышло за рамки частного трудового конфликта и затронуло вопросы инклюзии, корпоративной культуры и отношения к сотрудникам.
