Фото: shutterstock, бильд-редактор: Адэлина Мамедова
В Казахстане больше нельзя будет подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Сенат принял закон, направленный на усиление защиты прав работников и повышение прозрачности на рынке труда.
Документ вводит сразу несколько значимых изменений, которые затрагивают как работодателей, так и сотрудников.
Одним из ключевых нововведений стал фактический запрет на использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случаях, когда отношения по сути являются трудовыми. Речь идет о ситуациях, когда работник выполняет функции по конкретной должности, работает лично и подчиняется внутренним правилам компании, а также получает оплату за сам процесс труда, а не за конечный результат. В таких случаях отношения должны оформляться исключительно трудовым договором.
Еще одна важная норма касается социальной защиты. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Ограничение распространяется в том числе на случаи сокращения штата или снижения объемов производства.
Изменения затронули и порядок урегулирования трудовых споров. В работу согласительных комиссий теперь может привлекаться независимый посредник, что должно повысить объективность рассмотрения конфликтов между сторонами.
Дополнительно ужесточаются требования к безопасности на производстве. В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах, чтобы не допустить аварий и угрозы жизни людей.
Расширяется и состав комиссий по расследованию несчастных случаев. Теперь к участию могут привлекаться адвокат, супруг или юридический консультант пострадавшего, что усиливает защиту его интересов.
При этом закон вводит ограничение на степень вины работника при несчастных случаях, она не может превышать 25%. Это положение направлено на более справедливое распределение ответственности между работником и работодателем.
Ранее поправки комментировали в профильном министерстве, о чем писал «Курсив».
