В марте 2026 года разрыв между вакансиями и резюме на рынке труда Казахстана почти исчез. При этом ожидания соискателей по зарплатам заметно превышают предложения работодателей, сообщает Минтруда.
По данным Электронной биржи труда Enbek.kz, работодатели разместили 102,6 тыс. вакансий, а соискатели – 107,1 тыс. резюме. Разница составила около 4,5 тыс., тогда как в январе она достигала почти 60 тыс., а в феврале – 26 тыс.
С начала года на платформе опубликовано 304,3 тыс. вакансий и 394,4 тыс. резюме. По сравнению с февралем спрос на работников вырос на 3,7%, а предложение рабочей силы сократилось на 14,3%, что и привело к выравниванию рынка.
Самые высокие зарплаты в вакансиях в марте предлагают заместителям начальника отдела по юридической работе – около 1,4 млн тенге, архитекторам программного обеспечения – около 1,38 млн тенге и начальникам производства в добывающей промышленности – около 1,14 млн тенге.
При этом соискатели рассчитывают на более высокие доходы. Кандидаты на позицию HR бизнес-партнера ожидают около 4,2 млн тенге, каротажники – около 3 млн тенге, начальники лабораторий в промышленности – около 2,5 млн тенге.
По отраслям больше всего вакансий приходится на образование – 22,6 тыс., а также сферу прочих услуг – 21,2 тыс. Значительный спрос сохраняется в здравоохранении и соцобслуживании (8,7 тыс.) и сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тыс.).
Наибольшее число вакансий размещено в Туркестанской области (7,7 тыс.), Карагандинской области (7,6 тыс.), Астане (7,2 тыс.), Павлодарской (7,2 тыс.) и Атырауской областях (6,5 тыс.).
Около 40% предложений рассчитаны на специалистов среднего уровня квалификации, 31% – на низкоквалифицированных работников и 29% – на высококвалифицированных.
Среди соискателей 42% составляют кандидаты до 35 лет. Доля группы 35-44 лет – 26%, 45-54 лет – 20%, старше 55 лет – 12%. Женщины составляют 54% всех резюме, мужчины – 46%.
Структура предложения рабочей силы в целом соответствует спросу: 42% резюме приходится на специалистов среднего уровня, 30,5% – на высококвалифицированных и 27,5% – на низкоквалифицированных кандидатов.
Ранее «Курсив» писал, что зумеры в Казахстане меняют рынок труда: требуют роста за год и не держатся за место.
