Почему даже за 400 тыс. тенге работодатели не могут найти курьеров

Весной в Казахстане резко растет спрос на рабочих и линейных специалистов, но бизнесу все сложнее закрывать такие вакансии. По данным OLX Казахстан, работодатели активно ищут сотрудников «синих воротничков» – от строителей до курьеров и бариста.

Основная причина – сезонный фактор. С потеплением запускаются стройки и ремонты, кафе открывают летние площадки, а сервисы доставки фиксируют рост заказов. Компании начинают быстро набирать персонал, но рынок труда не успевает за этим спросом.

Самыми востребованными остаются водители. В среднем им предлагают около 369 тыс. тенге в месяц. Однако даже при таком уровне дохода дефицит сохраняется – на рынке высокая текучесть и растут требования к условиям труда.

Схожая ситуация у курьеров. Их средняя зарплата достигает 392 тыс. тенге – это один из самых высоких показателей среди рабочих профессий. Спрос усиливается на фоне роста e-commerce и доставки еды, но работа остается физически сложной, а конкуренция за сотрудников между сервисами растет.

Весной традиционно активизируется и строительный сектор. Средняя зарплата строителей и специалистов по ремонту составляет около 344 тыс. тенге. При этом работодатели сталкиваются с нехваткой кадров: часть специалистов уже занята, часть уезжает на более выгодные проекты, в том числе за рубеж.

Сфера HoReCa также наращивает найм. Официантам предлагают в среднем 354 тыс. тенге, бариста – около 220 тыс. тенге. Заведения расширяют штат и увеличивают часы работы, но удерживать персонал сложно – многие рассматривают такие позиции как временные.

Отдельно выделяется дефицит грузчиков. При средней зарплате 257 тыс. тенге спрос на них стабильно высокий из-за роста логистики и складской активности. Однако физическая нагрузка ограничивает приток работников.

Главная проблема для бизнеса – разрыв между ожиданиями и реальностью. Компаниям нужны сотрудники «здесь и сейчас», готовые работать в интенсивном режиме. Соискатели же все чаще обращают внимание не только на зарплату, но и на условия труда, график и стабильность.

В результате работодатели усиливают конкуренцию за персонал: повышают зарплаты и предлагают дополнительные бонусы. Иначе вакансии остаются открытыми неделями и начинают влиять на операционные процессы компаний.

Ранее «Курсив» писал, что минимальную зарплату в Казахстане хотят повысить до 150 тыс. тенге.