В Казахстане планируют внедрить горизонтальную модель продвижения на госслужбе. Чиновники смогут получать надбавки и повышать свой статус, оставаясь на прежней должности. Решение о переходе на новый уровень будет принимать искусственный интеллект. Об этом сообщил заместитель председателя Агентства по делам госслужбы Салауат Муксимов в ходе обсуждения законопроекта в сенате.
Суть «горизонтальной» карьеры на госслужбе
Раньше рост зарплаты чиновника напрямую зависел от наличия вакантной вышестоящей должности. Новая модель позволяет профессионалам расти в доходах, даже если место начальника занято.
«Мы восстанавливаем историческую справедливость: госслужащие смогут рассчитывать на продвижение в рамках одной должности, независимо от наличия вертикальных вакансий», — отметил Муксимов.
Новая система предусматривает внедрение четырех должностных уровней, где четвертый считается базовым и присваивается сразу при поступлении на службу.
Для перехода на третий и второй уровни сотруднику потребуется отработать на текущей позиции не менее трех лет, в то время как достижение первого, высшего уровня, позволит госслужащему рассчитывать на максимальные надбавки к заработной плате.
Критерии для повышения:
- Стаж работы на одной должности (от 3 лет);
- Положительные результаты оценки эффективности;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий (особенно этических);
- Прохождение обязательного набора курсов и стажировок.
Никакого «человеческого фактора»
Главная особенность реформы, как отметил Муксимов, – полная цифровизация. Все процессы по продвижению сотрудников будут автоматизированы в системе «Е-қызмет». Программа сама проанализирует стаж, оценки и отсутствие взысканий, после чего автоматически присвоит служащему следующий уровень.
«Таким образом будет обеспечена прозрачность и надлежащий цифровой контроль за этим процессом», — добавил заместитель председателя Агентства по делам госслужбы.
Пилотный проект
Новая система сначала пройдет апробацию в нескольких ведомствах, включая само Агентство по делам госслужбы, Минюст, Миннацэкономики, а также акиматы Астаны и Атырауской области.
Ранее «Курсив» писал, что в Казахстане могут начать массово проверять госслужащих на наркотики. Наркоскрининг станет ежегодным для двух категорий сотрудников: руководящий состав и чья работа связана с особыми условиями, например, с госсекретами.
