В Казахстане резко упало число «удаленщиков»

В 1 квартале 2026 года в Казахстане стало меньше работающих удаленно. Данные Бюро национальной статистики показывают, что отечественный бизнес вернул подавляющее большинство сотрудников в офисы.

Отказ бизнеса от удаленки

Из 9,39 млн занятых казахстанцев в дистанционном формате продолжают работать всего 28 821 человек. Это составляет 0,3% от всей рабочей силы страны. Для сравнения, год назад в первом квартале 2025 года доля работающих удаленно достигала 0,5% от занятых. Это было 45 901 человек.

Мангистауская область обогнала все мегаполисы Казахстана

Вопреки ожиданиям, лидером по числу дистанционных работников стал не IT-сектор в крупных городах, а Мангистауская область — 7 374 человека. Только после нее в рейтинге расположились Алматы (4 185 человек), Туркестанская область (3 936 человек) и Астана (всего 1 690 человек).

Столь высокая концентрация дистанционных сотрудников в нефтегазовом регионе объясняется трансформацией вахтовых и сервисных услуг: компании вывели часть административно-инженерного персонала на аутсорс без привязки к конкретному месторождению. При этом сразу в 3 индустриальных регионах страны — Атырауской, Западно-Казахстанской и Павлодарской областях — официальная статистика фиксирует 0 удаленных сотрудников.

Работодатели Казахстана перестали оплачивать домашний интернет

Еще 1 деталь из отчета БНС: бизнес не готов спонсировать работу из дома. Из 28 821 дистанционного работника 24 794 человека (или 86%) используют для выполнения задач собственные средства связи и технику.

Лишь 4 027 специалистов обеспечены ноутбуками, интернетом и корпоративной связью за счет работодателя. Примечательно, что в Мангистауской области, Алматы и Астане 100% удаленщиков работают исключительно на своем оборудовании. Оплачивать инфраструктуру на дому готовы лишь в 1 регионе-лидере — Туркестанской области (1 442 человека).

Пик дистанционной занятости в Казахстане пришелся на 2020–2021 годы: тогда из-за карантинных ограничений от 20% до 30% административного персонала были экстренно переведены домой. Однако с 2023 года глобальные корпорации запустили тренд на возврат в офисы, мотивируя это падением продуктивности и сложностями в коммуникации.

Уже к 2024 году большинство крупных квазигосударственных и частных компаний отменили даже гибридные графики (3 дня в офисе и 2 дома), вернув людей к классической 40-часовой рабочей неделе.