Удаленная работа в Казахстане становится менее массовой, но спрос на отдельных специалистов продолжает расти, передает Finprom.
Число казахстанцев, работающих удаленно, за год сократилось сразу на 35%. В первом квартале 2026 года дистанционно были заняты 29,8 тыс. человек против 45,9 тыс. годом ранее.
Снижение оказалось резким. Еще по итогам всего 2025 года количество удаленных сотрудников оставалось высоким – 44,2 тыс. человек. Не исключено, что на статистику могли повлиять изменения в методологии подсчета.
Наиболее заметное сокращение зафиксировали в Алматинской области. Если в первом квартале прошлого года там насчитывалось 11,8 тыс. дистанционных работников, то в этом году – всего 889 человек.
Лидером по количеству удаленных сотрудников стала Мангистауская область – 7,4 тыс. человек. Далее идут Алматы с 4,2 тыс. работников и Туркестанская область с показателем 3,9 тыс.
При этом доля дистанционно занятых в общей структуре рынка труда Казахстана остается минимальной – менее 1%. Причина в том, что значительная часть экономики страны связана с отраслями, где удаленный формат практически невозможен. Речь идет о строительстве, промышленности, добыче сырья и торговле.
Где можно работать удаленно
Чтобы понять, какие профессии сегодня реально позволяют работать из дома, был проанализирован рынок вакансий на платформе Hh.kz. По данным на 20 мая, из 36,3 тыс. опубликованных вакансий только 1,7 тыс., или 4,5%, предусматривали удаленный формат работы.
Наибольшее количество таких вакансий оказалось в IT-секторе. Почти четверть всех предложений для «удаленщиков» пришлась именно на сферу информационных технологий. В эту категорию входят не только программисты, но и специалисты техподдержки, а также менеджеры по продажам цифровых услуг.
Второе место заняла категория «Услуги для бизнеса», где были опубликованы 194 вакансии с дистанционной работой. В тройку также вошла розничная торговля – 192 предложения.
Большинство вакансий для удаленной работы сосредоточено в Алматы и Астане. На эти два города приходится около 77% всех подобных предложений. Чаще всего работодатели ищут менеджеров по продажам, сотрудников колл-центров, IT-специалистов и работников технической поддержки.
Самыми редкими такие вакансии остаются в Жезказгане, Кызылорде, Туркестане и Кокшетау.
Абсолютными лидерами среди удаленных профессий стали менеджеры по продажам. На платформе Hh.kz было размещено 290 таких вакансий. За год показатель вырос почти на треть. Медианная зарплата в этой категории превышает 501,5 тыс. тенге. На втором месте оказались сотрудники колл-центров – 109 вакансий. Однако спрос на них за год снизился на 23%.
IT-специалисты, вопреки распространенному мнению, заняли лишь третью строчку по количеству предложений. В мае работодатели разместили 103 вакансии для программистов и других digital-специалистов с удаленным форматом работы. При этом за год количество таких предложений выросло сразу на 62,6%.
Зарплаты в IT-секторе сильно отличаются в зависимости от уровня навыков и специализации – от 100 тыс. до 800 тыс. тенге. Также работодатели активно ищут маркетологов, контент-специалистов, дизайнеров и сотрудников техподдержки.
Анализ вакансий показывает, что компании чаще готовы переводить на удаленку сотрудников, работа которых не требует постоянного командного взаимодействия.
При этом работодатели все чаще делают ставку на опытных специалистов. Почти половина вакансий рассчитана на сотрудников с опытом работы от одного до трех лет. Еще 28,8% предложений предназначены для специалистов уровня Senior с опытом от трех до шести лет. Только 17,9% вакансий доступны кандидатам без опыта работы.
Интересно, что наличие высшего образования работодатели требуют редко. Лишь в 10% вакансий говорилось о необходимости диплома. В большинстве случаев компании делают ставку на реальные навыки и профессиональные компетенции.
Кроме того, подавляющее большинство работодателей ищут сотрудников на полный рабочий день. Доля таких вакансий составляет 78%. Частичная занятость предусмотрена в 16,8% случаев, а подработка – лишь в 5,3%.
Ранее стало известно, что в Алматинской области школьники и студенты старше 14 лет могут временно устроиться на работу в период летних каникул и заработать до 350 тысяч тенге за три месяца.
Как казахстанкам не потерять половину декретных – читайте здесь.
