В Казахстане изменили Трудовой кодекс – работодателей обязали уважать частную жизнь сотрудников и объяснять причины отказа в приеме на работу, сообщает Zanger.
Новые нормы затрагивают вопросы трудоустройства, условий работы, защиты прав сотрудников и обязанностей работодателей. Одним из главных нововведений стало закрепление в Трудовом кодексе права работника на неприкосновенность частной жизни, а также защиту чести и достоинства на рабочем месте.
Теперь право на уважительное отношение со стороны работодателя официально закреплено на законодательном уровне. Поправки также предусматривают новые требования при изменении условий труда.
Работодателей обяжут письменно уведомлять сотрудников о любых изменениях условий работы. Кроме того, беременные женщины, люди с инвалидностью, несовершеннолетние и родители детей до трех лет смогут требовать письменное объяснение причин отказа в приеме на работу.
С 1 января 2027 года работодатели должны будут создавать условия для прохождения сотрудниками медицинских скринингов.
Если работнику не предоставят возможность пройти обследование, компании может грозить ответственность в соответствии с законодательством. Также закон вводит дополнительные требования в сфере безопасности труда.
«Теперь компании должны будут обеспечивать соответствие оборудования, производственных объектов и средств труда требованиям безопасности», – говорится в законе.
Поправками уточняется и порядок увольнения материально ответственных сотрудников, а также процедура передачи документов и имущества при прекращении трудовых отношений.
Отдельные изменения коснутся государственных инспекторов труда. Для них вводится обязательное регулярное повышение квалификации по вопросам безопасности и охраны труда. Большая часть новых норм вступит в силу с 4 августа 2026 года. При этом положения, касающиеся медицинских скринингов, начнут действовать с 1 января 2027 года.
Ранее казахстанцам объяснили, как снизить переплату по кредиту.
Инфляция в Казахстане продолжает замедляться: что подешевело
