Поводом для рассмотрения дела стал иск гражданина, работавшего машинистом электровоза. Он был уволен после осуждения за дачу взятки и обратился в суд, считая, что норма нарушает его конституционное право на свободу труда.
Конституционный суд пришел к выводу, что обязательное расторжение трудового договора по инициативе работодателя применяется только к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, или приравненным к ним.
«Распространение оспариваемой нормы на всех работников квазигосударственного сектора без учета их функционального статуса приводит к несоразмерному расширению сферы ограничения права на труд», – указано в постановлении.
Таким образом, казахстанец, осужденный за взятку, но не относящийся к категории государственных служащих, имеет право оспорить свое увольнение.
Правительству рекомендовано привести законодательство в соответствие с решением Конституционного суда.
