В Казахстане изменили правила защиты трудовых прав. Теперь уволенные работники смогут обращаться в суд по спорам о восстановлении на работе в течение года вместо прежних трех месяцев.
Такое решение принял Конституционный суд Казахстана в нормативном постановлении №88 от 12 июня 2026 года, где рассматривался вопрос защиты трудовых прав граждан. Главное изменение касается случаев незаконного увольнения.
Ранее для ряда категорий работников, включая государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, действовало правило: на обжалование увольнения отводилось всего три месяца.
Эта норма была закреплена в Трудовом кодексе. Конституционный суд указал, что увольнение напрямую затрагивает базовые права человека, поскольку лишает его работы, дохода, трудового стажа и социальных гарантий.
Суд посчитал, что столь короткий срок для защиты таких прав является несправедливым. В результате норма была признана противоречащей Конституции.
Теперь, до внесения изменений в законодательство, для подачи иска о восстановлении на работе будет действовать срок в один год.
Второе важное решение касается пересмотра судебных дел. Речь идет о ситуациях, когда после завершения одного процесса появляются новые судебные акты, которые ставят под сомнение первоначальные выводы суда. Например, человека могли уволить за предполагаемое нарушение, суд признал увольнение законным, но позже другое решение суда установило новые обстоятельства дела.
Ранее такие случаи не всегда позволяли добиться пересмотра. Конституционный суд указал, что такой подход нарушает права граждан.
Теперь, если появляются новые доказательства или новые судебные решения, которые иначе оценивают факты дела, человек сможет добиваться пересмотра по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
Ранее «Курсив» писал о том, что теперь казахстанцы смогут спорить с работодателем о зарплате даже через три года.
